2012年河南省信阳固始县事业单位招聘82人公告(2)

　　四、招聘办法及程序

　　招聘分笔试、面试、体检、政审、聘用等几个程序。整个招聘过程接受社会和群众监督，做到招聘程序、名额指标、结果等公开透明，阳光操作。

　　(一)笔试

　　1.笔试内容。为《公共基础知识》(包括政治、经济、法律、管理、公文写作、时事政治等)。笔试满分为100分。

　　2.加分规定。根据国家和省有关规定，对以下人员笔试成绩按规定给予加分:一是参加国家志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，二是参加我省“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生，三是参加我省“大学生村干部”计划并在农村任职2年以上的大学生村干部等符合政策规定的人员。其中：大学生村干部在笔试成绩的基础上加10分，其他人员在笔试成绩的基础上加5分。每人只能享受加分一次，拟享受加分政策的报考者，须在报名时提交相关证件(证明)，逾期将不再受理。

　　3.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(二)面试

　　1.面试人选。根据笔试成绩，按各职位招聘人数(报考乡镇、街道办事处人社所的按总招聘人数)1：2的比例，从高分到低分依次确定参加面试的人员。

　　2.面试形式。面试采取结构化面试的方式进行。主要考察应试者综合分析、言语表达、求职动机以及胜任岗位工作所具备的基本知识和能力。满分为100分，面试成绩当场宣布。

　　(三)体检

　　1.体检人员。按招聘计划，依据考生总成绩(总成绩=笔试成绩+面试成绩)，从高分到低分等额确定体检人员。如出现并列人员，一并参加体检，在体检过程中，若有不合格人员，按成绩由高分到低分依次递补。

　　2.体检标准。按照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。

　　(四)政审

　　对体检合格人员，由县监察、人力资源和社会保障、各招聘单位主管部门联合进行政审，重点审查报名资格条件及遵纪守法等方面情况。

　　(五)聘用

　　1.政审合格人员按报考职位聘用，其中报考乡镇、街道办事处人社所的，统一录取后，再根据填报的志愿，采取高分优先的原则聘用到相应的乡镇、街道办事处人社所，不能按志愿录用的调剂到其他人社所聘用，所有聘用人员经县人力资源和社会保障局发文通知后，统一办理相关手续(开具行政介绍信、进行聘用合同鉴证、办理人事代理等)。

　　2.新聘用人员实行试用期制度，试用期为一年。试用期满后由用人单位进行综合考核，考核合格的按有关规定办理转正定级等手续;考核不合格的，经各主管部门同意并向县人力资源和社会保障局备案后，取消其聘用资格。

　　3.新聘人员必须先培训、后上岗，岗前培训工作由县人事培训考试中心会同主管部门组织实施。

　　五、信息发布及政策咨询

　　固始人才网(www.gsxrc.cn)、固始网(www.gsw.gov.cn)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站及信阳考试网(www.xytest.com)进行发布，请注意查询。本次公开招聘工作设立咨询电话：0376-4997603、4996227。

　　附1：固始县2012年事业单位公开招聘工作人员职位表

　　附2：乡镇(街道办事处)人社所招聘计划表

　　下载：固始县2012年其他事业单位公开招聘工作人员职位表

　　中 共 固 始 县 委 组 织 部

　　固始县人力资源和社会保障局

　　固始县机构编制委员会办公室

　　二○一二年十月十二日