2012年广东省梅州市市直事业单位招聘公告(3)

　　(二)面试

　　根 据笔试成绩从高分到低分排序，每个招聘岗位按1:3的比例确定进入面试人选。笔试结束后20 个工作日内，将在梅州市人力资源和社会保障局门户网站(http://hrss.meizhou.gov.cn/)及各单位的门户网站上公布参加面试人员 名单。具体面试时间、地点等事项另行通知。

　　面试主要对应聘人员的基本素质、适应岗位的专业素质及潜能进行综合测评。具体由用人单位及主管部门采取结构化面试或实操等方式进行。

　　参加面试的人员须持本人身份证及有关证明材料，参加面试人员所持证件必须是原件，复印件无效。

　　面试成绩按100分计算，成绩计算到小数点后一位。面试结束后，当场向考生公布面试成绩。

　　考试总成绩合格分数线为60分。

　　考试总成绩按下列公式计算：

　　考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　四、体检

　　体检按应聘人员考试总成绩从高到低顺序，以及招聘岗位1：1的比例确定体检人员。体检不合格的，按成绩高低在具备候选资格人员中依次递补。应聘教师岗位的工作人员，体检标准按《关于调整广东省事业单位公开招聘教师岗位人员体检标准的通知》(粤人社发〔2011〕134号)执行;其他人员体检标准按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)执行。

　　五、考察

　　体检合格者进入考察程序。因考察不合格出现招聘岗位缺额的，在同一岗位中按应聘人员总成绩由高分到低分进行等额递补。考察按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)执行。

　　六、公示和聘用

　　拟聘用人选名单将在梅州市人力资源和社会保障局门户网站(http://hrss.meizhou.gov.cn/)及各单位的门户网站上公示7个工作日。经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。

　　被聘用人员试用期按国家和省的有关规定执行。试用期满，经考核不合格的，取消聘用资格;考核合格的，按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，与招聘单位签订正式聘用合同，并严格履行合同条款。

　　七、相关待遇

　　被聘用人员身份为事业单位工作人员，并按有关规定享受相关待遇。

　　梅州市人力资源和社会保障局设立举报监督电话，受理群众的监督和举报，举报电话：0753-2128403。

　　本公告由梅州市人力资源和社会保障局负责解释。

　　附件1:《2012年下半年梅州市市直事业单位公开招聘人员职位表》

　　附件2:《广东省事业单位公开招聘人员报名表》

　　附件3:《2012年下半年梅州市市直招聘单位报名地点、联系人、联系电话一览表》

　　梅州市人力资源和社会保障局

　　二〇一二年十一月二十日