2012年广西防城港市市直事业单位综合岗位招聘公告(2)
(二)面试
1.面试形式及组织实施。面试采取结构化面试的方式，面试工作由市人力资源和社会保障局组织实施。
2.面试人员确定。在笔试合格成绩的基础上，每个岗位按照1：3的比例，从高分到低分顺序确定进入面试人选。比例内末位考生出现笔试合格成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。出现自愿放弃面试资格人员的，按照笔试合格成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人员。
3.因报名人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位除外，个别岗位达不到面试比例，又确需进人的，必须经市人力资源和社会保障局同意后才能进入面试程序。
4.发布面试公告。面试人选确定后，由市人力资源和社会保障局在防城港人才网发布面试公告,同时招聘单位主管部门还应以书面形式通知进入面试人员。面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。
5.面试时间：2013年1月12日(星期六)。
6.面试地点：以面试公告为准。
7.面试分值满分为100分，面试成绩60分以上(含60分)为合格。面试成绩在面试结束后当场宣布，并由面试人员当场签字确认。
8.面试实行严格的验证制度。报考人员须携带本人有效居民身份证原件、笔试准考证参加面试。
五、体检和考核
(一) 体检和考核人员确定
根据报考人员的综合成绩(综合成绩=笔试合格成绩+面试合格成绩)，从高分至低分按招聘岗位人数1：1的比例确定体检、考核人选。考生综合成绩相同的，以面试成绩高的确定为人选;综合成绩、面试成绩都相同的，同时确定为人选。
体检、考核人员确定后，由各招聘单位主管部门具体组织实施体检、考核工作。体检、考核不合格或自愿放弃体检、考核的，应从报考同一岗位、面试合格的人员中从高分到低分的顺序依次递补。
(二)体检
体检在县级以上具有规定资质的医疗机构进行，标准参照公务员录用体检标准执行，有国家制定的行业体检标准的按行业体检标准执行。
(三)考核
考核主要考察应聘者的思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查。考核结束后形成书面综合考核材料，对能否聘用给予考核结论。
体检考核工作原则上2013年1月25日前完成。
六、公示和聘用
各招聘单位主管部门从考试成绩、体检、考核结果都合格的人员中按招聘岗位人数1：1的比例择优确定拟聘用人员，经市人力资源和社会保障局审核后，在防城港人才网公示，公示时间为7个工作日。公示期间对拟聘用人员有异议的，招聘单位主管部门应当及时进行复查。
经公示无异议的，按程序审批聘用。
七、加强领导，严肃纪律
(一)各招聘单位主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。
(二)实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人的秘书、人事、财务、纪律检查等岗位，以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
(三)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;
2.应聘人员在考试及相关环节中有违纪违规行为的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)进行严肃处理;
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;
4.招聘工作人员故意泄露考试题目的。
(四)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反规定招聘的人员，一经查实，须解除聘用合同，予以清退。
八、其他
(一)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任
何机构举办考试辅导培训班。
(二)本次考试专业(学科)类别参照《 广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(试行)(2012年版)》设置。
防城港市干部培训考试管理办公室电话：0770-2834805
监督电话：0770-3235133
公开招聘人员工作领导小组办公室
2012年12月5日
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