2012年广西防城港市防城区事业单位招聘154人公告(2)
(二)面试
1、面试人员的确定
(1)那良中学高中部高中教师职位、乡镇卫生院卫生技术人员职位的面试招聘职位数与报考人数的开考比例原则上不少于1：3比例。达到或超出1：3比例的，按实际报名人数面试;少于1：3比例的，经招聘单位主管部门同意，并报市人社局核准后才能开考。
(2)其他职位根据招聘职位数与报考人数，按笔试成绩从高分到低分以1：3的比例确定面试人选，达不到1：3面试比例的职位，又确需进人的，经招聘单位主管部门同意，报市人社局核准后，才能进入面试。
面试人员名单统一在防城港人才网公布，并以书面形式通知进入面试人员。
2、面试时间：待定。
3、面试方式和内容
(1)教师职位及播音员职位采取实际操作能力测试方式进行，测试内容由招聘单位主管部门根据岗位需要确定。
(2)其他职位采取结构化面试方式进行，面试内容为职位应具备的基本技能和专业知识。
面试满分为100分，面试成绩60分为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。面试结束后，当场宣布面试成绩，并在防城港人才网进行公布。
实行严格验证制度。进入面试的报考者须持《准考证》、《面试通知书》和本人身份证，免笔试直接进入面试的人员须按照规定携带全部报名手续原件，经负责组织面试的部门认真核对报考者在报名表上提供的各项信息与提供的证件材料原件是否相符，验证无误后才能进入面试。证件及材料原件必须真实可靠，报考者的证件(如毕业证、资格证、身份证、准考证和其它相关证件等)及材料不全，或不真实的，负责组织实施面试的部门有权取消报考者的面试资格，报考者的笔试成绩也同时作废，所有责任由报考者自负。
4、面试考官设置。面试考官一般为7-9人，由招聘单位、招聘单位主管部门、招聘工作的主管机关指派的人员，以及招聘单位以外专家组成，其中招聘单位以外专家人数所占比例不得少于考官总数的三分之一。面试考官实行差额抽签办法产生。
六、体检和考核
根据总成绩(笔试合格成绩+面试合格成绩)，按照实际开考的职位数从高分到低分以1：1的比例确定体检考核人选。总成绩相同时，以面试成绩高的确定为人选。
体检、考核不合格或自愿放弃体检、考核的依次递补。
(一)体检
由招聘工作小组组织进入体检考核的人员到具有相当资质的县级以上医疗机构进行体检。体检参照公务员录用的体检标准执行。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用或取消聘用。
(二)考核
考核工作由用人单位主管部门组织实施。考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、计生等情况，并对考核对象进行报考资格复查。考核应当组成考核组，考核组由两个人以上组成。考核结束后，形成书面材料，对能否聘用给予考核结论。
七、公示
严格执行考试聘用的有关规定，按照规定的程序和标准，从笔试、面试、考核和体检都合格的人员中择优确定拟聘用人员，经区阳光选拔干部工作领导小组核准后，在防城港人才网和招聘单位工作区域内进行公示，公示时间为7个工作日。
拟聘用人员公示后，公示不合格或公示后自愿放弃聘用资格的，不再递补。
八、聘用和待遇
拟聘用人员公示期满无异议的，按管理权限呈报审批办理入编等相关手续。新聘用人员实行试用期，试用期为12个月，试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满，经聘用单位考核合格者，享受本单位同类人员的工资、福利待遇。那良中学高中部高中教师职位、乡镇卫生院卫生技术人员职位聘用人员在聘用岗位上的服务期不得少于3年。
九、加强领导，强化监督
(一)公开招聘工作要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，确保考试聘用工作顺利进行。
(二)招聘工作小组要严格笔试、面试试题的保密管理，严防泄题、漏题、营私舞弊等现象发生。
(三)严格实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位工作，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，要主动回避。
(四)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：
1、报名人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取考试或聘用资格的;
2、报名人员在考试考核过程中作弊的;
3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;
4、招聘工作人员故意泄露考试题目的;
5、违反《防城港市事业单位公开招聘工作人员实施细则》规定的其他情形的;
6、法律法规规定的其他违纪行为。
本次公开招聘工作原则上于公告之日起三个月内完成。
监督举报电话：0770—3238030
防城港市防城区阳光选拔干部工作领导小组办公室
2012年12月7日
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