2012年河南日报报业集团(河南日报社)招聘工作人员公告(2)

　　(三)考试及业绩加分

　　考试工作由集团人力资源部统一组织实施。考试分为笔试、面试，均为百分制。

　　业绩加分是对报考编辑记者岗位进入面试人员实行的单独加分项，最高加10分(见附件三)。

　　1.笔试。笔试内容为招聘岗位所应具备的专业知识。考生凭身份证和准考证参加笔试。笔试时间和地点以准考证为准。笔试成绩在大河网公告。

　　2.面试。主要测试报考者语言表达能力、应变能力、逻辑思维能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。

　　各招聘岗位根据笔试成绩从高到低按照1：3的比例确定面试人员。进入面试人员名单和面试时间、地点在大河网公布。

　　面试人员应在面试前到河南日报报业集团人力资源部进行面试确认和资格复审，并提供以下资料：毕业证、学位证、身份证、笔试准考证及相关证明材料的原件和复印件(A4纸)。

　　参加面试人员需在面试开始前30分钟，持本人身份证、笔试准考证进入考区。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

　　3.业绩加分(仅限编辑记者岗位)。考生将符合规定条件(见附件三)的获奖作品、荣誉证书等原件于面试前交集团人力资源部审核。

　　4.总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%+业绩加分(仅限编辑记者岗位)。

　　本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

　　(四)体检

　　按照总成绩从高到低的顺序，以各招聘岗位人数1：1的比例确定体检人员名单，体检人员名单和体检时间、地点在大河网公布。因体检不合格出现缺额时，按总成绩排序依次递补。

　　体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。

　　(五)考察

　　根据总成绩和体检结果，按招聘岗位1：1的比例确定考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，主要考察思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作业绩等与工作岗位相关的素质和能力。考察出现不合格者，按总成绩排序依次递补。

　　(六)公示

　　对考察合格的人员，经集团人力资源部审定后，分别在河南人事考试网、大河网上进行公示，公示内容包括岗位及拟聘人员姓名、性别、准考证号等，同时公布举报电话，接受社会监督。公示时间7个工作日。

　　(七)聘用

　　1.经公示无异议的拟聘人员，按照规定办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

　　2.公开招聘人员实行试用期制度。试用期6个月，试用期满后经用人单位考察合格的予以正式聘用;不合格的取消聘用资格。

　　七、招聘纪律

　　本次公开招聘工作接受社会及有关部门的监督。河南日报报业集团抽调集团纪检、人事等部门人员组成纪律监督小组，负责对考试、考察及聘用全过程实施监督。

　　八、其他

　　1.在具体招聘过程中，考生凡未遵照有关通知要求的，一律视为自动弃权。出现自动弃权情况时，按成绩排序依次递补。

　　2.本公告未尽事宜，按国家、河南省有关规定执行。

　　报名咨询电话：0371-65795825、65795826

　　监督电话： 0371-65795826(集团人力资源部)

　　0371-65795853(集团监察室)

　　1.河南日报报业集团2012年公开招聘工作人员一览表

　　2.河南日报报业集团2012年公开招聘工作人员报名表

　　3.河南日报报业集团2012年公开招聘工作人员业绩加分细则

　　河南日报报业集团

　　2012年12月11日