2012山东芝罘招聘协警法院检察院等辅助人员108名

　　(二)笔试。笔试时间详见笔试准考证，笔试主要测试考生公文写作、时政、法律等方面基础知识，采取百分制计算笔试成绩，笔试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入，笔试成绩在规定时间内登陆芝罘区人力资源和社会保障局网站查询。

　　根据笔试成绩，按照招聘计划数1：3比例确定进入体能测试(计算机技能测试)范围人员，测试相关事宜在芝罘区人力资源和社会保障局网站公布。

　　(三)体能测试。测试范围：特勤中队协警、社区保安、检察院及法院法警辅助人员，主要测试报考人员的身体素质是否符合招聘岗位工作需要(特勤中队协警测试标准按照26岁-30岁标准执行,其他人员参照相关标准执行)。体能测试项目包括10米×4往返跑、1000米长跑、引体向上、立定跳远。体能测试按照省物价部门核定的收费标准，收取考务费70元。

　　体能测试成绩实行百分制，体能测试结束后，当场公布。根据笔试占40%、体能测试占60%核算笔试和体能成绩，以由高到低的顺序，按招聘计划数1：1.2比例确定进入面试范围人员(社区保安不参加面试，根据总成绩由高到低，按照1:1比例确定进入体检、考核范围人员名单)。

　　(四)计算机技能测试。测试范围：法院招聘的书记员及安全生产协管员，计算机技能测试主要测试报考者的计算机操作水平是否符合岗位工作的需要。根据笔试占40%、计算机技能测试占60%核算笔试和计算机技能成绩，以由高到低的顺序，按招聘计划数1：2比例确定进入面试范围人员。计算机测试按照省物价部门核定的收费标准，收取考务费70元。

　　(五)面试。面试主要考察报考人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力和语言表达能力，实行百分制。面试成绩由面试考官当场评判，面试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入，当场公布。

　　为保证人员素质，面试成绩不足60分的不予聘用。面试结束后，按笔试成绩和体能测试(计算机技能测试)成绩占70%、面试成绩占30%的比例，以百分制计算报考人员考试总成绩，由高分到低分按照1：1比例确定进入体检、考核范围人员名单。如报考同一岗位出现考试总成绩相同且影响聘用的，依次按笔试、体能测试、面试成绩高低，确定进入体检、考核人选，仍不能确定的，再按学历由高到低确定进入体检、考核人选。进入体检、考核范围人员名单在芝罘区人力资源和社会保障网进行公示。

　　(六)体检。体检按照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》要求执行(安全生产协管按招工体检标准执行)，因体检不合格而造成的缺额，按总成绩依次递补(体检费用自理)。

　　(七)考核。主要对报考人员的思想政治表现、道德品质、是否有违法乱纪行为，以及本人综合表现、亲属相关情况进行综合考察了解。

　　(八)试用。体检、考核合格者，经公示无异议的，各岗位由用人单位统一安排工作，并根据用人单位要求，约定试用期，参加岗前培训。试用期不合格的，取消聘用资格，另行自主择业。

　　四、招聘人员待遇

　　正式聘用后，聘用人员与劳动事务代理中心签订劳动合同，实行劳务代理，派遣到用人单位统一安排工作，不服从安排的，不予聘用。聘用人员，按规定缴纳社会保险，月工资1400元，工资总额含个人负担的社会保险等费用，住宿自理。特勤中队协警聘用人员，按规定缴纳社会保险，月基础工资1400元、浮动工资平均600元(此浮动工资为特勤岗位津贴，采取绩效考核的方式发放)。

　　五、其它

　　本简章解释权归烟台市芝罘区人力资源和社会保障局。

　　咨询电话：0535-6225558、6227757、6211499

　　附件1：诚信承诺书

　　附件2：特勤中队协警报名登记表

　　附件3：社区保安报名登记表

　　附件4：检察院法警辅助人员报名登记表

　　附件5：法院法警辅助人员报名登记表

　　附件6：法院书记员报名登记表

　　附件7：安全生产协管员报名登记表

　　烟台市芝罘区公开招聘办公室

　　2012年12月