2012年湖南省桃源县环境保护局直属事业单位招聘公告(2)

　　(六)考试：包括笔试和面试两部分，总分100分。均委托县人力资源考试院组织实施。

　　1、笔试：占总成绩的50%。笔试内容包括公共知识(20%)和专业理论(80%)两部分。

　　2、面试：占总成绩的50%。根据笔试成绩从高分到低分按1：2的比例确定面试对象，面试以实际操作方式进行。

　　(七)体检：根据总成绩从高分到低分按招聘计划等额确定体检对象。体检参照公务员录用通用体检标准和办法执行。体检工作由县环保局组织实施。

　　(八)考核：体检合格人员由县环保局招聘领导小组对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　(九)递补：如有体检或考核不合格者，在同岗位考生中根据总成绩排名从高到低依次递补，递补次数不超过1次。

　　(十)确定拟聘人员：根据考试、体检和考核结果，由县环保局择优确定拟聘人员名单，并将拟聘人员名单按要求提交县人社局进行审查。审查合格人员名单在招聘方案发布的范围进行公示。公示期为7个工作日。

　　(十一)聘用审批：公示期满无异议，由用人单位填写《湖南省事业单位聘用人员名册表》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》，连同“拟聘人员公示情况报告”和本人档案报经县环保局审核，县人社局审批同意后，办理相关手续。

　　五、组织与监督

　　(一)加强领导。成立招聘工作领导小组。领导小组由县纪委、县人力资源和社会保障局、县编办和桃源县环境保护局组成。

　　(二)严格程序。按照方案内容，逐步实施，依据每个环节的办事规划，遵章办事。严格程序、坚守原则、严肃纪律，坚决杜绝不正之风。

　　(三)加强监督。坚持“公平、公正、公开、择优”原则，整个招聘工作要在县纪检监察部门全程监督下进行，自觉接受社会的监督。