2012年山西运城市垣曲县县级医院招聘医务人员45名公告(2)

　　(三)考试

　　对通过资格审查符合报名条件的，均采用笔试和面试方式择优录取。参加考试人员按照招聘领导组通知到指定地点领取准考证。

　　1、笔试。笔试采取闭卷考试的办法进行，由县公开招聘医务人员工作领导组统一组织、统一命题、统一考试、统一评分。考试内容主要为医学基础知识和所报考专业的专业知识。笔试总分为100分，60分为合格线。笔试成绩达到合格线的考生方可按比例进入面试。

　　2、面试。根据笔试成绩，分专业由高分到低分依次确定面试人员。进入面试的人员名单经县公开招聘领导组审定后，向社会公布。

　　面试人数与招聘职位按3：1的比例确定。面试由县公开招聘领导组统一组织实施。面试主要测试应聘者的思维理解、分析应变、语言表达、业务知识等能力的测试。面试考官不得少于5人。面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分，当场打分，当场亮分，当场公布面试成绩。满分为100分，没有形成竞争的岗位面试分要达到本面试考场的平均成绩。面试时间另行通知。

　　面试结束后，面试成绩经县公开招聘领导组审定后，向社会公布。

　　3、考试成绩计算办法。笔试和面试成绩分别按60%、40%的比例计入总分，即考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　(四)确定拟聘人员

　　根据考试总成绩，分专业由高分到低分按1:1的比例确定拟聘人员。总成绩出现并列时，依照面试成绩分数从高分到低分依次确定。经县公开招聘领导组审定后向社会公布。

　　(五)体检和考核

　　1、体检

　　对确定的拟聘人员要到指定医院参加体检。体检工作由县公开招聘领导组统一组织实施。

　　体检在县级以上医院进行，体检标准和办法参照《国家公务员录用通用体检标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》规定执行。体检不合格的，所空名额依次递补。

　　体检费用自理，时间和地点另行通知。

　　2、考核

　　考核由县公开招聘领导组统一组织实施。

　　考核可采取调档审查、实地了解等形式进行。主要考核应聘者的思想政治、道德品质、业务能力、遵纪守法等情况，考核结果存入应聘者人事档案。

　　(六)公示

　　对体检合格的拟聘人员进行公示，公示期为7个工作日。如公示有异议、经审查不符合条件的，取消资格，所空名额依次递补。

　　(七)岗前培训

　　公示无异议后，县招聘领导组研究确定聘用人员。聘用人员确定后，由招聘单位进行岗前培训，培训时间为10-15天。

　　(八)聘用

　　办理聘用手续。经县招聘领导组研究确定的聘用人员，公示无异议后，所有聘用人员按计划列入垣曲县事业编制，一律实行聘用制，由县人力资源和社会保障局发出《聘用通知书》。用人单位按《聘用通知书》到人社、编办、财政、卫生部门办理相关手续。用人单位与新招聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，经上级主管部门审核后,报县人社局办理合同登记，确立人事关系。

　　本方案由县招聘工作领导组负责解释。

　　具体信息详见：垣曲县人民政府网站(www.yuanqu.gov.cn )

　　二〇一二年十二月二十日