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2013年天津工业大学公开招聘172人公告(2)

A+ A- 2013-01-30 16:36  |  未知  |  责编:sunglow 评论 点击收藏
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(三)辅导员(16名)及其他专业技术岗位(4名)招聘计划及要求

部门

岗位名称

专业要求

工作内容

人数

其它要求

学工部及相关学院

辅导员(男)

纺织、机械、材料、生物、生物医学工程、制药工程、化学化工、环境、信息通信、电子、计算机、电气、控制、自动化、数学、物理、光学等理工类相关专业;经济、金融、管理、工商、法学、新闻、外语、艺术、思政、心理学等人文社科类

学生思政政治教育等学生工作

5

硕士及以上,适合男性,党员,具有学生管理工作经验者优先。

学工部及相关学院

辅导员(女)

同上

同上

3

硕士及以上,适合女性,党员,具有学生管理工作经验者优先。

学工部及相关学院

辅导员

同上

同上

8

博士,党员

学工部心理健康教育中心

心理健康教育

心理学相关专业

学生心理咨询、健康教育等工作

2

博士

国际交流处

外事工作

管理相关专业

外事工作

1

硕士及以上,适合男性,精通一门外语(通过国家6级或专业4级以上,俄罗斯语优先),有中文背景。

教务处卓越计划管理科

卓越计划管理

理工科专业

负责卓越计划管理等相关工作

1

博士

  上述(一)(二)(三)类岗位应聘人员除符合以上条件外,还应符合以下具体要求:

  1.热爱所应聘岗位工作,具有良好的思想道德和职业道德素质,政治素质高,有较强的事业心、责任感和奉献精神,身体健康,能胜任岗位的工作要求。硕士年龄一般在30周岁及以下,博士年龄一般不超过35周岁。

  2.具有硕士研究生毕业证及学位证,本科阶段为全日制本科;985、211院校毕业者优先;应届硕士毕业生须在本年度8月底前毕业。

  (四)招聘程序

  1.信息发布:在天津市人力资源和社会保障局网站(http://www.tj.lss.gov.cn)及天津工业大学网站发布招聘信息及方案,不少于5天。

  2.公开报名:2013年3月11日——3月18日(暂定,以通知为准,不少于5天)为报名时间。应聘人员登录天津工业大学人事处网站(http://rsc.tjpu.edu.cn/)通过“天津工业大学公开招聘网上报名系统”进行报名,每人限报一岗。同时提交上传各类证书电子版资料:

  ①身份证;

  ②应届毕业生就业协议书、就业推荐表(原件,须有学校意见及印章);

  ③本人简历;

  ④最高学历毕业证及学位证(在读人员提供研究生证)及其它各阶段教育经历毕业证及学位证。

  3.资格审查:报名截止后,学校及各招聘部门根据所收应聘材料及岗位需求情况,对报名人员进行资格审查,确定参加考试人选。3月28日,报名人员可登陆报名系统查询资格审查及初选结果(初选未通过者恕不另行通知,请应聘者自留应聘材料底稿)。具有博士学位的经资格审查合格后可直接进入面试环节。通过资格审查的人数与所报岗位低于3:1时,相应减少招聘岗位数或取消该岗位。

  4.考试与考核

  具有博士学位的应聘人员不需笔试,直接进入心理健康测试、面试及技能测试环节。其它岗位考试与考核以笔试、心理健康测试、面试、技能测试(教师岗位测试形式为试讲,实验岗位测试形式为实验操作,管理岗位为实际案例分析与问答)。

  (1)笔试

  笔试主要考查相关专业基础知识,同时进行心理健康测试。

  笔 试 时 间: 2013年4月8日 9:00 —11:00 (暂定,以通知为准)

  心理健康测试:2013年4月8日 11:00 —11:30(暂定,以通知为准)

  注:具体时间地点以准考证为准。

  (2)面试

  根据笔试成绩由高到低排序,根据各岗位招聘计划数与参加面试人数1:3的比例,确定参加面试人选。招聘岗位进入面试的人数达不到1:3比例时,按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。报考人员可于4月8日登陆报名系统查询考试结果,人事处也将在网站发布面试通知,并电话或邮件通知进入面试人员。

  资格复审:参加面试人员须携带身份证、最高学历毕业证及学位证(在读人员提供研究生证)及其它各阶段教育经历毕业证及学位证原件到指定地点进行资格复审,并抽签决定面试顺序。资格复审不合格或弄虚作假者,取消面试资格。

  面试时间:初定2013年4月11日至21日 上午8:30—12:00,下午13:30—17:00,按照不同岗位依次进行。

  面试地点:初定在相关学院会议室(具体时间地点以电话或邮件通知为准)。

  面试内容:自我介绍(姓名以编号代替),阐述岗位认识,解答专业分析试题(随机抽取试题),接受评委提问。每人面试时间8分钟。

  未按规定时间、地点参加资格复审、面试的,视为自动放弃面试资格。

  (3)技能测试

  紧缺专业教师岗位测试内容为试讲,试讲时间及内容根据具体岗位需要确定;

  实验岗位测试内容为实验操作,操作时间及内容根据岗位需要确定;

  辅导员、其他专业技术管理岗位的测试内容为实际工作案例分析与问答。

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