2013年河南省开封县事业单位招聘公告(3)

　　(二)面试

　　1、根据笔试成绩，按招聘岗位1:2的比例从高分到低分确定参加面试的人员。

　　2、面试采取结构化面试的方式进行。满分为100分。

　　面试时间、地点另行通知。

　　3、考试总成绩计算办法：考试总成绩=笔试成绩+面试成绩

　　六、体检和考核

　　根据考试总成绩，按拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检和考核的人员。进入体检和考核人员名单在开封县人力资源和社会保障局、开封县发改委、开封县统计局、开封经济开发区黄龙园区管委会公示。

　　体检项目和标准参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发[2005]1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发[2007]25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部[2010]19号)的规定进行。

　　考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和参加社会实践活动等情况，并对考核对象资格条件进行复查。

　　因体检、考核不合格造成的岗位空缺，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　考生参加考试、体检均须同时携带本人准考证和有效身份证。缺少证件的考生不得参加考试和体检。

　　七、办理聘用手续

　　根据考试总成绩和考核结果，择优确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为7天。

　　经公示无异议的，按照规定程序办理聘用手续。由用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，并按规定办理人事代理手续。

　　受聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　招聘咨询电话：0378—6669597

　　开封县事业单位公开招聘工作人员领导小组

　　二0一三年二月二十八日