2013年阳城县事业单位公开招聘人员公告(2)

　　报名时间：2013年4月2日至4月6日

　　准考证发放：2013年4月10日——4月11日

　　笔试的测试时间、地点详见准考证

　　2013年阳城县事业单位公开招聘高分通关课程

　　笔试的测试时间、地点详见准考证。

　　2.面试：笔试结束后，分职位按笔试成绩从高到低排序，在笔试合格人员中，按拟聘人数1:3的比例确定面试人选(不足这一比例的，按实际人数确定，末位并列均进入面试)。

　　面试采取结构化面试方式，着重测验应试者的综合分析能力、应变能力、语言表达能力、自我情绪调控能力、人际交往意识与技巧、求职动机与岗位匹配性及个体特征等。

　　面试具体办法、时间及地点另行确定。

　　3.综合成绩：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　以上各项分数计算均按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。由于成绩并列造成超出招聘名额的，考试成绩按四舍五入的办法保留到小数点后四位数计算，择优确定。如再次出现并列，笔试成绩高的优先。笔试成绩若相同，加入面试时去掉的最高分、最低分，重新计算面试成绩，从高到低确定。

　　(三)加分

　　根据省政府办公厅《关于加强全省普通高校毕业生就业工作的实施意见》(晋政办发[2009]64号)及有关文件精神，参加大学生“村官”计划、“三支一扶”计划(含晋西北计划)、教师特岗计划、志愿服务西部计划的人员，服务期满经考核合格，且在服务期满3年内(含3年)的，笔试成绩加5分。时间计算截止日期为2013年4月6日。

　　以上人员在报名时要如实填写加分项目栏，报名时，须按规定出具县(区、市)委组织部、人力资源和社会保障局、团县(区、市)委、教育局等相关部门加分证明材料。如果发现填报不实，取消应聘资格。

　　符合加分条件的考生只能选择一项，最多不能超过5分。

　　(四)考核和体检

　　根据综合成绩，按拟招聘人数1：1的比例确定体检与考核人选，因体检和考核不合格造成的缺额，按岗位总成绩排序依次递补(递补人员笔试、面试成绩均须在60分以上)，且须经县人社部门审核批准。

　　(五)公示

　　根据笔试、面试、考核和体检结果，择优确定拟聘用人员。拟聘人员名单在县人社局网站以及各用人单位主管部门网站公示7个工作日。

　　(六)聘用与管理

　　对公示期满无异议的拟聘用人员，按规定予以办理人事、编制等相关手续。

　　聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满，由县人社部门及各用人单位进行全面考核，根据考核结果，决定续聘或解除合同。

　　五、监督

　　招聘工作全程接受纪检监察、新闻媒体、社会各界的监督。

　　附件：　

　　阳城县人力资源和社会保障局

　　2013年3月23日