2013年河南省互联网信息研究中心招聘工作人员(2)

　　(三)资格审查

　　1、经初审符合报名资格条件者，提交《河南省互联网信息研究中心公开招聘工作人员报名表》一式两份。笔试时间、地点及相关考试安排于4月中旬统一在河南人事考试网上发布。资格审查工作贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，一律取消应聘资格。

　　2、招聘专业与报名人数比例低于1：5的，相应核减招聘人数。

　　(四)考试

　　考试工作由省委宣传部公开招聘工作领导小组办公室统一组织实施。考试分为笔试、面试，于2013年4月中下旬进行。

　　1、笔试。内容为政治、经济、法律、计算机等综合知识、办文办事、调研综合和文字表达能力等。

　　2、面试。主要测试报考者语言表达能力、应变能力、逻辑思维能力、分析能力、举止仪表和计算机操作能力等。

　　各招聘专业根据笔试成绩从高到低按照1：3的比例确定面试人员。

　　面试前对面试人员进行面试确认和资格复审。

　　参加面试人员逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

　　3、总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　(五)体检

　　按照总成绩从高到低的顺序，以各招聘专业人数1：1的比例确定体检人员名单。因体检不合格出现缺额时，按总成绩排序依次递补。

　　体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。

　　(六)考察

　　根据总成绩和体检结果，按招聘专业1：1的比例确定考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，主要考察思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作业绩等与工作岗位相关的素质和能力。考察出现不合格者，按总成绩排序依次递补。

　　(七)公示

　　对考察合格的人员，经省委宣传部公开招聘工作领导小组审定后，在河南人事考试网上进行公示。同时公布举报电话，接受社会监督。公示时间7天。

　　(八)聘用

　　1、经公示无异议，按照规定办理相关聘用手续，工资待遇按河南省事业单位人事管理有关规定执行。

　　2、公开招聘人员实行试用期制度(试用期半年)。试用期满后经考察合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

　　五、招聘纪律

　　本次公开招聘工作接受社会及有关部门的监督。省委宣传部纪检、人事等部门人员组成纪律监督小组，负责对考试、考察及招聘全过程实施监督。

　　附件：

　　1：河南省互联网信息研究中心2013年公开招聘工作人员报名表.docx

　　2013年4月2日