2013河南濮阳县人民医院招聘专业技术人员公告(3)

　　2、面试。

　　根据笔试成绩按照招聘岗位数量1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试采取问答和现场操作的方式进行，面试成绩为100分，主要考察应聘人员学科知识、基本素养、语言表达能力、技能操作能力等。面试方案另行制定。

　　(五) 体检与考核

　　根据考试总成绩按照招聘岗位数量1：1.1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。根据考试总成绩和体检结果按照招聘数量等额确定考核对象。考核工作由县人力资源和社会保障局、县卫生局、县人民医院按照有关规定组织实施。

　　(六) 公示和聘用

　　根据考核结果，由2013年濮阳县人民医院公开招聘专业技术人员工作领导小组确定拟聘用人员名单，并进行公示，公示期为7个工作日，如发现不符合聘用条件的，取消聘用资格，缺额不再递补。公示无异议的，报濮阳县人力资源和社会保障局办理聘用手续。新聘人员试用期为一年，试用期满考核不合格的解除聘用关系。

　　(七) 岗前培训

　　对新聘人员要进行岗前培训，培训工作委托县人民医院组织实施。

　　五、组织领导

　　招聘县人民医院专业技术人员工作政策性强，涉及面广，为加强对此项工作的领导，成立2013年濮阳县人民医院公开招聘专业技术人员工作领导小组，负责本次招聘的组织领导工作。工作中要严格政策，严密组织，严肃纪律，加强协调，确保招聘工作顺利进行。

　　六、本公告由2013年濮阳县人民医院公开招聘专业技术人员工作领导小组办公室负责解释。

　　附：

　　1、2013年濮阳县人民医院公开招聘岗位人数、专业及条件.doc

　　2、2013年濮阳县人民医院公开招聘专业技术人员报名表.doc

　　2013年濮阳县人民医院公开招聘

　　专业技术人员工作领导小组办公室

　　2013年4月12日