2013年河南省开封市直医疗卫生单位招聘552人简章(3)

　　(三)考试总成绩计算办法：

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试总成绩×50%。

　　按规定不需参加笔试的人员，面试成绩即为其考试总成绩。

　　七、体检和考核

　　根据考试总成绩、按拟招聘人数1：1的比例，从高分到低分确定参加体检的人员。

　　体检项目和标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(原国人部发[2005]1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发【2007】25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部【2010】19号)的规定进行。特殊工作岗位按卫生行业相关要求进行。

　　考生参加笔试、面试、体检均须携带本人准考证、有效身份证。

　　对体检合格的人员，由招聘单位进行考核。考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对考核对象资格条件进行审查。考核对象要按照单位要求提供学历认证报告。

　　体检和考核工作由招聘单位组织实施，体检和考核结果上报市卫生局备案。体检费用由应聘人员自理。

　　体检和考核不合格出现缺额时，从该岗位报考人员中按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　八、公示和聘用

　　体检和考核合格的拟聘用人员，在开封市人民政府网和开封卫生信息网上进行公示，公示期为7天。

　　公示无异议者，招聘单位法定代表人或其委托人与其签订聘用合同(含试用期)，并按规定办理聘用手续，纳入市卫生局统一管理。

　　2013年应届毕业生不能按时毕业或不能取得拟聘用岗位要求的学历、资格证书的，取消聘用资格。受聘人员在合同约定的时间内未取得执业资格者，招聘单位按照合同约定予以辞聘。

　　九、招聘人员管理及待遇

　　招聘人员管理，按照开封市卫生局关于《开封市卫生系统聘用人员管理暂行办法》执行。在工资福利、职称评定、社会保险等方面与聘用单位在编职工享受同等待遇。

　　十、纪律与监督

　　严格公开招聘纪律，接受社会及有关部门的监督。做好报名资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作，坚持公示制，凡对违反规定弄虚作假聘用的人员一经发现，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。

　　招聘工作咨询电话： 0378-3861510

　　举报电话： 0378-3861513

　　各招聘单位联系电话：登录开封卫生信息网(www.kfws.gov.cn)查询。本招聘简章由市卫生局负责解释。

附件1：开封市市直医疗卫生单位2013年面向高等院校毕业生招聘人员计划总表.xls

附件2：开封市市直医疗卫生单位2013年面向高等院校毕业生招聘人员计划详表.xls

　　二〇一三年四月十三日