2013年广西省来宾事业单位考试招聘工作人员896名(2)

　　4.照顾加分。

　　(1)少数民族考生加3分;

　　(2)在来宾服务期满或服务时间满一年以上(2012年7月31日前参加服务)的“选聘到村任职工作”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段教师特设岗位计划”(以下简称“四项目人员”)的人员、来宾籍在外地服务的“四项目人员”分别加5分。符合加分条件的考生须提供县级以上组织、人社、教育、卫生、共青团等相关部门的书面证明原件，于2013年5月20日前直接送达或邮寄到来宾市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(直接送达以实际送达时间为准，邮寄以邮戳为准。联系地址:来宾市绿源路329号六楼，邮编:546100，电话:0772-4278510)。

　　(3)以上两项可累计加分，加分计入笔试成绩。

　　5.笔试总成绩=公共基础知识科目成绩+综合能力测试科目成绩+照顾加分。笔试总成绩达合格分数线以上者方可确定为面试资格审查人选。

　　(二)面试

　　1.面试比例。招聘单位按计划招聘人数与面试人选1:3的比例，从笔试总成绩高分到低分顺序确定面试资格审查人选。比例内末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试资格审查人选;无人通过合格分数线的岗位，取消招聘计划;通过合格分数线人数达不到面试比例又确需进人的岗位，经招聘单位主管部门及同级政府人社部门审核，报市人社局批准后，方可进入面试程序。面试资格审查人选及取消招聘计划岗位统一在来宾人才网公布。

　　公布时间：2013年6月8日。

　　2.资格审查。招聘单位对面试资格审查人选实行严格的资格审查。面试资格审查人选名单公布后,招聘单位要及时对进入面试资格审查人员进行资格审查。进入面试资格审查人员自接到通知之日起2日内将本人的报名申请材料传真或邮寄(以邮戳为准)到招聘单位进行资格审查。审查材料包括:本人有效居民身份证、《准考证》、《报名登记表》、毕业证和学位证(2013年应届毕业生提供加盖学校公章的就业推荐表)、职称证、执(职)业资格证、所在单位出具的同意报考证明及报考岗位所要求的其他资格条件证明材料等复印件各1份。

　　报考者提供的各项信息与证件材料必须齐全、完整、真实、有效，且复印件与原件相符。所提供的证件及材料不齐全、不真实或与报考岗位规定的资格条件不相符的，招聘单位有权取消其面试资格,其笔试成绩同时作废,由此产生的一切后果由报考者承担。

　　报考者不在规定时间寄送审查材料的，视为放弃面试资格。出现未能通过资格审查或放弃面试资格的，可从同岗位笔试总成绩高分到低分的顺序依次递补。

　　招聘单位要指定专人按照本《公告》公布的岗位条件，严格审查报考者资格。因审查不严同意不符合条件的报考者进入面试，引发纠纷或造成不良后果的，由招聘单位承担相应责任。

　　资格审查时间：2013年6月9日～6月18日。

　　3.确定面试人选。通过资格审查人员即确定为面试人选，由招聘单位主管部门或同级政府人社部门审核汇总,报市人社局审准后，在来宾人才网公布。招聘单位同时以书面或电话等方式通知进入面试人员。

　　面试人员名单公布后，有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

　　面试人选公布时间：2013年6月21日前。

　　4.现场验证。面试当天，进入面试的考生须携带全部审查材料原件，经负责组织面试的部门验证无误后才能进入面试。验证时，考生提供的证件及材料原件必须真实可靠，各项信息与证件材料原件要相符。出现证件及材料不齐全、不真实或与报考岗位资格条件不相符的，负责组织实施面试的部门有权取消其面试资格，所有责任由报考者自负。如因验证工作不严造成失误的，由组织实施面试的部门承担相应责任。

　　5.面试内容及形式。面试内容主要为岗位应具备的基本能力和专业知识。根据招聘岗位的需要，面试可以采用结构化面试、无领导小组讨论、专业技能考评、文件筐测验、试讲、答辩、实际操作等方法，主要测评考生的业务素质、专业知识应用和潜在能力等方面的综合素质。具体形式由组织实施面试部门确定。

　　6.面试的组织管理。市直单位的面试工作由招聘单位及其主管部门组织实施;县(市、区)单位的面试工作由县(市、区)政府人社部门会同招聘单位主管部门组织实施。各组织单位在笔试工作结束后制定面试工作方案，送市人社局核准后组织实施。

　　面试考官由招聘单位和主管部门领导、专家或人社部门委派人员7人组成。招聘岗位专业性较强的，应邀请有关专家参加，专家成员的比例不得少于考官总数的三分之一。考官组成人员须报主管部门核准，并报市人社局备案。面试严格执行考官资格制度。未经培训，没有考官资格的人员不得担任面试考官。

　　面试严格实行考官、考生双抽签制度。面试当天考官抽签确定考场，考生抽签确定参加面试的顺序。

　　面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情按扣3～5分处理。

　　6.面试的时间和地点。面试统一在2013年6月24日～7月8日举行。具体时间、地点由招聘单位书面或电话通知考生，考生也可登录来宾人才网查看面试公告。

　　7.面试成绩公布。面试成绩满分为100分，60分为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核、体检人选。面试成绩在每个招聘岗位面试结束时当场公布。当天面试结束后，招聘单位应在本单位工作区域公布全部考生面试成绩及岗位排名。按1:1比例面试的岗位,该岗位考生成绩要达到当天所在考官组参加面试的所有人员平均分以上(含平均分)，方为合格。

　　8.面试组织实施部门要对面试考室的面试过程进行全程录像，录像资料保存1年以上，以备查看。

　　四、考核和体检

　　招聘单位按计划聘用人数与考核和体检人选1:1的比例，从综合成绩(综合成绩=笔试合格总成绩+面试合格成绩)高分到低分的顺序确定考核、体检人选。相同岗位出现两人以上综合成绩并列时，确定面试成绩高分者为考核、体检人选;出现综合成绩和面试成绩同时并列时，则确定《综合能力测试》成绩高分者为考核、体检人选。考核、体检出现不合格或自愿放弃的，可从同岗位综合成绩高分到低分顺序依次递补。

　　(一)考核。考核按《来宾市市直机关公务员、事业单位工作人员录用(聘用)考核办法(试行)》(来政人发〔2007〕40号)的有关规定执行。考核内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，同时进行报考资格审查。考核组由2人以上人员组成。考核组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出书面考核材料。

　　(二)体检。市直单位的体检由招聘单位或其主管部门组织;县(市、区)单位由县(市、区)人社部门会同招聘单位主管部门组织。体检参照《公务员录用体检通用标准》的有关规定执行，有行业体检标准的按行业标准执行(除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，不得要求进行乙肝项目检测)。招聘单位或体检对象对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，经主管部门或县(市、区)人社部门批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检应在来政人发〔2008〕31号文件指定的医疗机构进行。

　　根据自治区人民政府有关文件规定，困难家庭毕业生免缴体检费，费用由招聘单位负责。

　　组织体检部门要认真负责、严格程序、严密组织、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，取消聘用资格。

　　考核和体检时间: 2013年7月20日前。

　　五、审批和聘用

　　1.招聘单位根据考生的综合成绩、考核情况和体检结果，经单位集体研究，确定拟招聘人员名单，报市人社局审核后，在来宾人才网、本单位工作区域或部门网站进行公示。公示内容包括岗位资格条件、拟招聘人员姓名、性别、《准考证》号、所在工作单位或毕业院校、专业及监督电话等。公示期为7个工作日。公示期间对拟聘人员有异议的，招聘单位应及时进行复查。对反映的问题影响聘用并查有实据的，取消聘用资格;对反映的问题难以查实的，暂缓审批，待查实做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员名单公示后，报考者自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。

　　公示时间：2013年 7月30日前。

　　2.经公示无异议的，由招聘单位填写《来宾市事业单位公开招聘人员审批表》，经主管部门或县(市、区)人社部门审核，报市人社局批准后，办理聘用手续。考生在接到聘用通知后15日内到单位报到，逾期不报到者按放弃聘用资格处理。

　　上报审批材料时间：2013年 8月5日前。

　　3.招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为初次就业大中专毕业生的，试用期最长不能超过12个月。试用期只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。