2013云南昭通市乡镇卫生计生系统事业单位招聘公告(2)

　　2、此次招聘不受报名人数限制，根据笔试成绩高低，在达到笔试最低控制分数线的考生中顺序进行选岗，直至该专业岗位所招聘人员数满为止，若仅剩最后一个岗位选岗，成绩并列，则加试择优确定，中间成绩并列，抽签决定选岗顺序。选岗后直接进入考核、体检、录用等后续环节。

　　(四)考试、考核、录用

　　1、笔试。凡报名者须参加笔试，笔试方法采用笔答方式进行，满分为150分。笔试主要测试医学基础知识和与招考岗位相关的专业知识(具体见招考简章)。

　　笔试设置最低控制分数线，达不到最低控制分数线的考生，不进入后续相关环节。最低控制分数线确定为30分。

　　2、资格复审。笔试后，按照招聘岗位数和考生1:1的比例，依据笔试成绩从高到低确定进入资格复审人员名单。资格复审时需携带本人身份证、毕业证、报到证(2013年的毕业生还需有学校出具的学籍证明及大中专毕业生就业推荐表)、教育部学历证书电子注册备案表。

　　3、选岗。资格复审合格人员按照笔试成绩从高到低进行选岗，确定最终录用单位。

　　4、考核。资格复审通过人员进入考核，考核工作由用人单位和行政主管部门负责，根据招聘岗位要求，采取审阅个人档案、复查资格条件等多种形式，对被考核对象的资格条件、政治表现、是否违法违纪、考生的德能勤绩廉等进行全面考核。考核时考生需提供本人个人档案或协助用人单位调阅其档案，若在规定时间内未能提供个人档案的，取消其录(聘)用资格。

　　5、体检。体检统一组织到市级及以上有体检资质的医疗单位进行检查，体检严格按照现行《云南省公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用按实际发生数由考生承担。

　　6、公示。笔试、资格复审、选岗、考核、体检均合格者确定为拟录用人选，在录用之前进行公示，公示时间为七天。公示结束后办理有关录(聘)用手续，由用人单位与考生正式签定一年期聘用合同(试用)。

　　7、试用期满，考核为合格及以上人员，按规定程序办理续聘手续。考核不合格者，按规定程序办理有关解聘手续。

　　若资格复审、选岗中有不符合岗位要求或放弃者，则按照笔试成绩高低顺序从报考该岗位考生中进行递补。

　　三、招聘组织纪律

　　(一)此次招聘程序中涉及到的笔试、考核、体检，按照昭通市的有关考务、考纪严格规范组织。要做到精心组织，坚决避免工作失误，对工作责任心不强，造成失误甚至弄虚作假的将根据具体情况，追究相关人员的责任，并按照昭通市纪委、昭通市委组织部、昭通市人事局等部门联发的昭市人通〔2003〕27号文件规定，严肃处理。

　　(二)通知时效：整个招聘录用工作，在公告通知时限内，不按时到场办理手续者即视为自动放弃录聘用资格。

　　(三)整个招聘工作，由纪检监察部门进行监督，并接受上级部门与社会各界的监督。

　　(四)为维护招聘工作的公正性和严肃性，若在报名、笔试、考核、体检、聘用等过程中有弄虚作假、舞弊行为或违纪行为的考生，一经查实，即取消聘用资格，并追究相关责任，且三年内不准参加昭通市组织的事业单位招聘考试。

　　四、其它事项

　　(一)本公告由昭通市人力资源和社会保障局、昭通市卫生局、昭通市人口和计划生育委员会负责具体解释，未尽事宜另行通知。

　　(二)参加本次考试被录用的考生，需在录用岗位服务5年以上。

　　(三)已参加各类就业考试的人员可以参加本次考试，但对取得事业单位招聘考试和公务员考试拟录用资格的人员，本次招聘均不再录(聘)用。

　　附件：昭通市卫生、计生系统2013年公开招聘乡镇紧缺专业技术人才简章

　　昭通市人力资源和社会保障局 昭通市卫生局 昭通市人口和计划生育委员会

　　2013年6月6日