2013河南焦作市温县事业单位招聘工作人员56名(2)
(二)考试
考试分为笔试和面试 。
本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
1、笔试：
由县人力资源和社会保障局组织实施。
笔试时间、地点以准考证为准。
笔试采取闭卷考试的方式进行。笔试主要内容：报考县职业技术教育中心的主要为：教育学、心理学、教法、计算机基础知识、教育政策法规、时事政治等;报考其他事业单位的主要为公共基础知识、时事政治等。满分均为100分，考试时间为120分钟。
2、面试
根据笔试成绩，按报考同一单位同一职位人数与拟招聘人数2:1 的比例从高分到低分依次排名确定进入面试对象。面试前进行面试资格确认，如有放弃按笔试成绩从高分到低分依次递补。
报考县职业技术教育中心的，面试采取模拟情景无学生状态授课的方式，主要考察驾驭课堂、处理教材的能力及心理素质等，授课内容：语文、数学、英语为现行高中一年级下学期教材(数学、英语为北师大版，语文为人教版;语文、数学、英语为必修三);计算机为现行高中二年级下学期教材(计算机网络技术，电子工业出版社，河南省职业技术教育教学研究室编)美术为现行高中二年级下学期教材(静物素描技法，高等教育出版社，中等职业教育工艺美术专业国家规划教材配套教学用书，郑蕾主编);报考其他事业单位的面试采取结构化面试的方式进行。满分均为100分，由县人力资源和社会保障局组织实施。
报考县职业技术教育中心的
考试总成绩 = 笔试成绩×40% + 面试成绩×60%。
报考其他事业单位的
考试总成绩 = 笔试成绩 + 面试成绩。
面试时间、地点另行通知。
四、体检
根据考试总成绩，按报考同一单位同一职位与拟招聘人数1：1的比例由高分到低分依次排序确定进入体检对象(如总成绩出现并列情况，按笔试成绩分数高的优先进入体检)。报考职教中心的，体检依照《河南省申请教师资格人员体检标准》执行;报考其他事业单位的，体检参照《公务员录用体检通用标准》规定执行。体检由县人力资源和社会保障局组织实施。
五、考核
对体检合格人员进行全面考核，由县人力资源和社会保障局会同用人单位主管部门组织实施。在体检和考核过程中如有不合格或自动放弃资格者，按报考同一单位同一职位的考试总成绩从高分到低分依次递补。
六、聘用
对考核合格人员确定拟聘用对象并予以公示，公示期为7天。公示期满无异议的办理相关聘用手续。被聘用人员实行人事代理，列入财政全供事业编制;13个乡镇卫生院的被聘用人员列入财政差供事业编制，签订聘用合同。服务期限不得少于5年。13个乡镇卫生院的被聘用人员，根据工作需要和个人意愿相结合的原则，分配到各乡镇卫生院工作。被聘用人员在规定时间内无正当理由逾期不办理手续和2013年应届毕业生不能按时毕业或不能取得拟聘用岗位要求的学历或相应资格证书的，取消其聘用资格。
被聘用人员实行试用期制度。初次聘用的毕业生试用期为一年，其它人员按有关规定执行。试用期满 ，经考核不能胜任现岗位工作的，解除聘用合同。
七、纪律与监督
招聘工作由纪检监察部门全程监督。资格审查贯穿招聘工作全过程。凡在招聘过程中发现报考人员不符合报考条件或提供虚假材料的，随时取消其报考资格，报考人员凡未在规定时间内到规定地点领取有关证件、通知和提供相关材料，考试、体检缺席等，均视为自动放弃应聘资格。在整个招聘过程中出现违纪违规行为的，追究有关人员责任，予以严肃处理。
本方案由县人力资源和社会保障局负责解释。
温县人力资源和社会保障局
二〇一三年六月七日
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