2013河南平顶山市新城区小学教师招聘66名(2)

　　(5)本次招聘工作资格审查与报名同时开始，且资格审查贯穿于公开招聘的全过程。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如有隐瞒、提供虚假信息或提供不符合报考岗位所要求的证件者，一经发现，取消其考试、聘用资格，3年内不准参加新城区组织的各类招聘考试，所造成的损失由本人全部承担。

　　(6)报名资格审查合格者，于2013年7月15日至7月16日(每天上午8:00—11:30，下午15:00—17:30)持本人有效身份证到新城区教育体育局领取《准考证》。逾期不领者视为自动放弃。

　　(7)报名人数与拟招聘岗位人数的比例不低于3∶1，达不到比例要求的，相应核减拟招聘岗位人数。

　　(三)考试

　　本次公开招聘考试采用笔试和面试的方式进行。

　　1、笔试

　　笔试形式：满分100分。采取统一命题、统一组织、统一评分、闭卷考试的方式进行。

　　笔试内容：《教材教法》、《新课程理论》、《教育心理学》、《有关教育的法律法规》、《教师职业道德等教育教学方面的基本理论》和《公共基础知识》等。

　　笔试时间、地点见《准考证》。

　　2、面试。

　　按照笔试成绩从高分到低分的顺序，语文、数学学科以1：1.5的比例，其他学科以1：2的比例分学科确定面试人选。进入面试范围的人员必须通过资格复审。资格复审在新城区教育体育局进行。资格复审时，应聘者须携带有效身份证、毕业证、教师资格证、就业报到证原件、笔试准考证的原件及复印件各2份(A4纸)。未按规定时间参加资格复审或审查不合格的，取消其面试资格。通过面试确认考生名单在指定网站予以公布，考生本人携带有效身份证、笔试准考证原件到新城区教育体育局领取面试通知单。

　　面试以说课或试讲的形式进行，满分100分。主要考察应聘者的学科知识、教师基本技能和素养、语言表达能力、仪表举止等综合素质。面试时长15分钟。

　　面试时间、地点见面试通知单。

　　3、成绩计算：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(四)体检和考核

　　1、确定体检人员。按总成绩从高分到低分依次确定参加体检人选，参加体检人员数按学科岗位设置数的1：1确定。

　　2、组织体检。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》执行，体检费用自理。

　　3、体检合格者确定为考核对象。考核对象提交档案、有效身份证、毕业证、教师资格证、就业报到证等相关证件原件参加考核和政审，就考核对象思想政治表现、道德品质、业务能力、遵纪守法等情况进行考察。

　　4、因体检、考核不合格原因出现的空缺名额，不再递补。

　　(五)聘用及待遇

　　新城区招聘教师工作领导小组按照考试、体检政审结果，等额确定拟聘用人员，并在指定网站公示，公示时间7天，接受社会监督。对拟聘用公示结果无异议人员予以聘用。试用期一年，试用期内需服从组织安排，试用期满考核合格者，签订聘用合同。不合格者取消其聘用资格。

　　五、纪律要求

　　为维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。

　　监督举报电话：0375-2667667

　　咨询电话：0375-2667851

　　附件浏览 ：

　　1、新城区2013年公开招聘小学教师报名表

　　2、新城区2013年小学教师招聘科目设置一览表

　　3、新城区2013年公开招聘小学教师加分申请表

　　二〇一三年七月五日

附件