2013河南新乡辉县市中学教师招聘(2)
五、面试
本次考试采取面试的方式进行。面试方式是讲一节微型课，时间10分钟，满分为100分。具体面试工作由招聘办公室另行安排。
六、体检
根据面试成绩，按照招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检参照教师资格认定的体检项目和标准，统一组织到指定医院进行体检。
七、考核
对体检合格的人员，根据面试成绩按照招聘岗位人数1：1的比例，从高分到低分确定考核对象。考核以审查考生档案为主，并进行资格复查。
八、聘用
根据面试成绩和考核情况，择优确定拟聘用人员。当出现末位并列超计划时，可争取或调剂名额，未能实现的，依照学历高低、专业对口程度、是否具有教师资格证书、获奖情况的顺序(另有规定的除外)确定拟聘用人员;仍不能确定时，通过加试按成绩高低聘用。对拟聘用人员进行为期7个工作日的公示，经公示有异议且调查核实后应当取消的，在同一招聘岗位体检合格者中，根据面试成绩从高到低依次递补。如有自动放弃的，也按此办法进行递补。被聘用人员确定后，用人单位要与被聘用人员签订聘用合同，经鉴证后在辉县市人事局人才交流中心办理人事代理手续。
岗位确定原则：被聘用人员，按专业岗位申报志愿，根据申报情况，从高分到低分确定人员;对于空缺的岗位，采取第二轮申报志愿办法确定人员，依次类推，直到岗位满员。
聘用人员尚未就业的试用期为12个月，属于在职或人事代理6个月以上的，试用期为6个月，试用期的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按照岗位管理权限和事业单位人员登记管理制度的要求，进行岗位认定。不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到聘用审批机关备案。
本次公开招聘咨询电话： 市人事局 0373-6233226
市教育局 0373-6209106
监督电话：市监察局 0373-6233044
辉县市2013年公开招聘中学教师领导小组办公室
2013年7月5日
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