2013年河南南阳西峡县卫生事业单位招聘工作人员公告(2)

　　三、招聘程序

　　㈠信息发布。在西峡县人民政府网站、西峡县文广新局电视字幕、西峡县人力资源和社会保障局、西峡县卫生局等处发布公告。

　　㈡报名。采取现场报名的办法进行，报名者须持本人有效身份证、毕业证、学位证、户口本的原件及复印件，学历认证报告、往届护理专业毕业生需提交护士资格证书原件及复印件等材料，交本人近期一寸免冠照片4张，于7月22日上午8：00时至28日下午19：00时到县人才交流中心四楼教室报名登记，并填写《西峡县事业单位公开招聘工作人员登记表》等。

　　㈢资格审查。由县公开招聘人员工作办公室按照招聘条件，对报考人员进行资格审核，资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在任何环节一旦发现不符合公开招聘资格条件的，随时取消其参与资格。

　　㈣组织考试。考试分为笔试、技能考核和面试。

　　1、笔试(100)分。笔试以所报专业知识和公共基础知识为准，一张试卷，异地命题。采取统一组织、统一时间、统一阅卷评分的方式进行。

　　公共基础知识以河南省2013年事业单位招聘考试通用教材和时事政治为参考。

　　笔试成绩出现并列者，可进入下一程序。

　　2、技能考核(100分)：按招聘岗位计划数与考生1：2的比例按照笔试成绩，由高分到低分依次确定参加技能考核的人员。技能考核人员无故不参加者视为放弃技能考核资格，可按考试成

　　绩由高分至低分顺序递补参加技能考核。岗位计划数与考生比例不足1：2的，可全部参加技能考核。

　　技能考核内容为：

　　①西医临床医学专业技能考核内容：全身体格检查的基本诊疗技能;

　　②护理专业：护理基本技能操作一项，按卫生部规定的操作规范实施;

　　③医学影像、中药及药剂专业：按国家高等医学院校专科教材规定要求实施。

　　3、面试(100分)：按照笔试和技能考核两项的总成绩，按招聘岗位计划数与考生1：1.5的比例，由高分到低分依次确定参加面试考核的人员。面试考核人员无故不参加者视为自愿放弃面试考核资格。岗位计划数与考生比例不足1：1.5的，可全部参加面试考核。

　　面试采取结构化面试的方式进行。主要考察应试者的综合分析、语言表达、临场应变、人际合作意识与技巧、求职动机、解决实际问题的能力及举止仪表等。

　　4、考试总成绩

　　总成绩=笔试成绩(40%)+技能考核(40%)+面试成绩(20%)。笔试、技能考核和面试成绩均予以张榜公示，接受社会的监督。

　　当最后一名总成绩相同时，依次按笔试成绩高低、技能考核高低、面试成绩高低、学历高低，优先确定拟聘人员。

　　四、体检和考核

　　(1)体检：根据报考人员的考试总成绩，按聘用岗位1:1的比例确定参加体检和考核人员，体检参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》执行，统一组织实施。对由体检不合格者产生的空额不予递补。

　　(2)考核：考核参照公务员法和公务员录用考核的有关规定进行。考核的内容包括政治审查和报考资格复审。一是考核所具备的资格条件;二是考核是否有违法违纪行为等。由考核不合格产生的空额不予递补。

　　五、确定拟聘用人员

　　按照招聘岗位等额确定拟聘用人员，对拟聘用人员进行为期7天的公示，公示结束后按照有关政策规定办理入编和人事手续等。

　　六、本公告由公开招聘工作人员领导小组办公室负责解释，未尽事宜，依通知为准。

　　咨询电话：69662405 69680663

　　西峡县事业单位公开招聘工作人员领导小组办公室

　　二〇一三年七月十七日