2013年广西水利电力职业技术学院招聘工作人员40人(2)

　　六、考试

　　(一)考试形式

　　1.专任教师岗位

　　专任教师岗位的考试形式为笔试+实际工作水平考试(含试讲和面试)。

　　2.实训教师岗位

　　实训教师岗位的考试形式为笔试+实际工作水平考试(含技能水平测试和面试)。

　　3.辅导员、管理岗位

　　辅导员、管理岗位的考试形式为笔试+实际工作水平考试(面试)。

　　4.有关说明

　　同一岗位(按发布公告为准)采取统一的考试形式。具体如下：

　　(1)岗位要求为硕士及以上学位或者具有专业技术十级(中级)及以上职称的，经自治区水利厅审核并报自治区人力资源和社会保障厅核准，应聘者不需参加笔试，可直接进入实际工作水平考试环节。

　　(2)岗位要求为博士学位或者具有专业技术七级(副高级)及以上职称的，经自治区水利厅审核并报自治区人力资源和社会保障厅核准，应聘者不需参加笔试和实际工作水平考试，可直接进入考核环节。

　　(3)除以上?、?类岗位外，其他岗位的应聘者必须参加所有环节的考试。

　　(二)笔试

　　资格审查后，若招考岗位招聘人数与应聘该岗位资格审查合格的人数达到1︰3的开考比例的，则该岗位所有资格审查合格的应聘人员进入笔试程序。如出现招考岗位与报名人数达不到开考比例(1︰3)，须经报自治区水利厅及自治区人社厅审核同意后方能开考。

　　各招聘岗位的笔试均采取闭卷的形式进行，统一命题、统一制卷、统一考试时间。考试时间为2小时，考试结束后统一安排人员阅卷评分。笔试成绩采取100分制评分。笔试成绩、岗位排名及进入面试人员姓名、成绩和岗位排名将在广西人事考试网、广西水利电力职业技术学院校园网上公布。

　　不同岗位的笔试内容如下：

　　(1)专任教师岗位：应聘岗位所需的专业知识和技能。

　　(2)实训教师岗位：应聘岗位所需的专业知识和技能。

　　(3)辅导员和管理人员岗位：应聘岗位应具备的职业道德以及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力。

　　(三)实际工作水平考试

　　根据笔试成绩，按各招聘职位人数1︰3的比例从高分到低分确定进入实际工作水平考试人员;不须笔试的岗位全部进入实际工作水平考试。如某一岗位参加实际工作水平考试人数达不到比例要求的，须报自治区水利厅及自治区人社厅审核同意后开考。

　　需要参加实际工作水平考试的应聘人员，必须到指定地点抽签确定考试的顺序，再按顺序依次进入指定考场进行考试。

　　实际工作水平考试实行100分制评分，分⑴专任教师;⑵实训教师;⑶辅导员及管理人员三大类岗位进行实际工作水平考试。

　　1.专任教师岗位

　　专任教师岗位实际工作水平考试中各部分内容及其所占分值为：教案编写占20%，试讲占60%，结构化面试占20%。

　　(1)备课及教案编写(20%)

　　应聘人员分岗位类别或专业，按照公布的试讲内容分别准备教案，每个内容的教案一式八份。教案编写采取100分制评分。

　　(2)试讲(60%)

　　试讲时间为25分钟。试讲应从教学设计、教学过程、教学方法、教学基本功和教学特色等几个方面(包括仪表仪态、语言表达、心理素质、应变能力和综合分析能力等)进行考评。试讲采取100分制评分。

　　(3)结构化面试(20%)

　　每一位应聘者在试讲结束后，紧接着进行结构化面试，时间为10分钟(其中审题不超过3分钟)。结构化面试采用当场答题的方式，主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、应变能力以及自我认知程度等。结构化面试采取100分制评分。

　　2.实训教师岗位

　　实训教师岗位实际工作水平考试为技能水平测试和结构化面试。其中技能水平测试所占分值为70%，结构化面试所占分值为30%;技能水平测试主要测试岗位所需的知识和技能，结构化面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、应变能力以及自我认知程度等;技能水平测试和结构化面试均采取100分制评分。

　　3.辅导员和管理人员岗位

　　辅导员和管理人员岗位实际工作水平考试为结构化面试。结构化面试采取100分制评分，结构化面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、应变能力以及自我认知程度等。

　　4.有关说明

　　实际工作水平考试的考官为7人，由广西水利电力职业技术学院、自治区水利厅、自治区人社厅以及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。

　　每一岗位实际工作水平考试结束后，即时宣布该岗位考生考试成绩及岗位排名。

　　5.成绩计算

　　实际工作水平考试成绩的计算方法采取要素合成的体操计分法。在所有考官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值，即为该考生在此要素上的得分。将各要素上的最后分值相加，得出该考生的实际工作水平考试成绩。各项成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　6.面试时间及地点待定，届时将在广西水利电力职业技术学院校园网上公布，请应聘者密切关注。

　　(四)总成绩计算

　　对于要求参加笔试+实际工作水平考试的岗位，按笔试成绩占40%、实际工作水平考试成绩占60%的比例计算总成绩;对于只要求参加实际工作水平考试的岗位，以实际工作水平考试成绩作为总成绩。总成绩低于60分的应聘人员不能进入考核程序。

　　七、考核

　　根据考生的总成绩从高分到低分，按招聘岗位1:1.5的比例确定考核人选。主要考核应聘者的政治思想素质、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘者资格条件进行复查。

　　符合专业技术七级(副高职称)以上岗位人员或博士学位等高层次人才和紧缺专业技术人才、高技能人才，经自治区水利厅审核并报自治区人力资源和社会保障厅核准，采用直接考核的方式聘用。

　　在考核中发现有下列情况之一者，不予聘用：

　　1.应聘者不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

　　2.应聘者被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

　　3.应聘者提供虚假证明和材料;

　　4.应聘者有违法违纪行为。

　　考核合格人数达不到所对应岗位招聘人数的，从该职位实际工作水平考试成绩合格人员中按高分到低分依次递补。

　　八、体检

　　按照考核的结果，按招聘岗位1:1的比例择优确定拟聘人员，通知其参加体检，体检标准按照高校教师资格体检标准执行，体检中出现身体不合格者，可从候选人员排序依次递补。

　　九、公示

　　根据岗位要求以及考试、考核、体检结果，领导班子集体讨论确定拟聘人选，经主管部门审核同意后，在学院网站上进行公示，公示内容包括拟聘人员姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等。公示期7个工作日。

　　十、聘用

　　经公示无异议的人员，经主管部门审核同意后，报自治区人力资源和社会保障厅审批，并办理聘用相关手续，学院与聘用人员签订聘用合同。

　　十一、联系方式

　　广西水利电力职业技术学院网址：

　　http://www.gxsdxy.cn/

　　联系电话：0771-2085104 余老师 何老师

　　真诚欢迎各类人才踊跃报名。

         附件：广西水利电力职业技术学院2013年公开招聘人员计划.doc 
         附件：广西水利电力职业技术学院2013年公开招聘报名登记表.doc