2013河南省外贸学校招聘工作人员(2)

　　2、报名需提交的材料

　　(1)《河南省外贸学校公开招聘工作人员报名表》(附表2);表格可从河南省外贸学校网站下载。

　　(2)详尽真实的自荐材料电子版(包括身份证、毕业证、学位证及其它各类证书等彩色扫描件)和近期彩色免冠证件照(数码照片，不小于300K)。

　　3、资格审查

　　(1)由省外贸学校组织对应聘人员网上提交的应聘材料进行资格初审，对符合岗位条件要求的，在学校网站通知参加笔试。

　　(2)参加笔试前需现场核实应聘人员材料并组织填写报名表，应聘人员提交个人简历、本人身份证及全部学历和学位证原件及复印件一份，经现场审核后原件退还本人。

　　(3)各招聘岗位拟招聘人数与符合报名资格条件的报名数比例不能低于1:3，不足1:3的，相应缩减该招聘岗位的招聘人数，直至取消该岗位招聘。。

　　(4)资格审查贯穿招聘工作全过程，发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，随时取消应聘或聘用资格。

　　(四)考试

　　考试分为笔试和面试，均为百分制。在河南省商务厅的指导下，由河南省外贸学校组织实施，成绩在学校网站公布。

　　1、笔试

　　实行闭卷考试，内容包括公共基础知识和与教师岗位相关的知识，主要考察应聘者具备岗位所需的基本素质。笔试时间在学校网站通知。招聘专业未满3人参加笔试，该专业本次招聘程序终止。

　　根据笔试成绩，按各招聘岗位人数的1：3从高分到低分确定参加面试人选，最后一名成绩并列的共同进入面试。笔试结束后的一周内将笔试成绩和面试入围人选名单，以及面试时间在学校网站公布。

　　2、面试

　　面试根据招聘岗位要求分别采取试讲或专业答辩的形式。

　　试讲主要考察应聘者作为教师所应具备的基本素质、专业知识、教学能力、实际操作能力等。

　　专业答辩主要考察应聘者专业知识、专业技术能力、实际操作能力等。专业考核组围绕专业内容的有关问题向应聘者提问，应聘者在规定时间内进行现场答辩。

　　考试总成绩=笔试×50%+面试×50%

　　(五)体检、考察及公示

　　根据考试总成绩由高分到低分按各招聘岗位人数的1：1确定参加体检人数。体检标准按照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》执行。参加体检人员名单在学校网站公布，因某一岗位出现体检不合格或放弃者，根据考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　体检合格者确定为考察对象，由学校招聘工作领导小组组织对体检合格者进行考察并提出聘用意见。考察同时对其应聘资格条件进行复查，如出现不合格者，不再递补。

　　考察合格人员即为拟聘用人员。经学校研究提出聘用意见并报河南省商务厅、省人力资源和社会保障厅审核同意后，将拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障厅网站、学校网站进行公示，公示期为七个工作日。

　　五、聘用和待遇

　　经公示无异议的人员，凭《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。试用期为一年(硕士研究生为三个月)，试用期满考核不合格者，经河南省商务厅审核同意并向河南省人力资源和社会保障厅备案后，取消其聘用资格。

　　监督电话：省商务厅人事处(0371)63576118

　　省人社厅事业单位人事管理处(0371)69690289

　　附表1：河南省外贸学校公开招聘岗位表

　　附表2：河南省外贸学校公开招聘报名表

　　附件下载

　　河南省商务厅

　　2013年7月25日