2013年河南驻马店经济开发区教师招聘公告(2)

　　(三)资格审查

　　本次招聘，资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程，报考者提供的信息和证件必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟聘用职位所要求的范围、对象和资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试与聘用资格。

　　(四)考试

　　总成绩为100分。考试分笔试和面试，以各占50%的比例计入总成绩。

　　1、笔试(满分100分)

　　(1)笔试时间、地点及注意事项以《准考证》为准。实行闭卷考试，主要考试内容为教育学、心理学、教育法规、新课程理念，以及担任相应学科教师应具备的相关知识。

　　根据驻组发〔2008〕8号文件规定，对以下人员实施加分：截至2013年7月31日前，在驻马店经济开发区辖区范围内参加大学生村干部计划和高校毕业生“三支一扶”计划满两年，年度考核称职以上等次且符合其他政策规定的人员笔试成绩加5分。拟享受加分政策的报考者，须在2013年8月10日前提交相关证书、证明，逾期将不再受理。

　　(2)公布笔试成绩。笔试结束后，将考生加分后笔试成绩按聘用岗位从高分到低分分别排序，按岗位设置数1:2的比例确定面试人选，对社会公布。

　　2、面试(满分100分)

　　面试以“说课”形式进行，主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等。面试成绩当场公布，具体时间、地点另行通知。

　　3、公布总成绩

　　按笔试成绩和面试成绩分别占总成绩的50%计入总成绩后予以排序公布。

　　(五)体检

　　按聘用岗位设置从高分到低分依次确定参加体检人选，参加体检人员数与岗位设置数的比例为1∶1。若因体检不合格出现招聘人数缺额或自动放弃体检时，按照总成绩排序依次递补。

　　体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》执行。

　　(六)考核

　　招聘工作领导小组办公室负责组织对入围人员进行考核。

　　(七)拟定招聘人选

　　根据招聘考试总成绩、体检结果、考核结果，确定拟招聘教师人员名单并向社会公示，公示期为7天。

　　(八)聘用和待遇

　　公示期满后，拟聘用人员由开发区人事、教育部门办理相关手续，试用期一年。试用期满经考核合格后，办理正式的聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知书后，必须在规定的时间内办妥相关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

　　(九)岗前培训

　　教育部门负责对新录用人员进行岗前培训，培训的主要内容是师德教育、新课程理念、教材教法以及履行职责的基本要求等。

　　六、组织领导

　　为了保证招聘工作公正有序进行，特成立开发区2013年教师招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由教育、人事、监察、财政、公安等相关单位人员组成。

　　七、招聘纪律要求

　　教师招聘工作要严格执行有关政策规定，接受有关部门和社会各界的监督。招聘工作实行责任制，明确任务，责任到人，落实到位，严禁在招聘工作中循私舞弊，弄虚作假。对违反规定的人员，一经查实，将按有关规定严肃处理。招聘工作全过程接受社会监督，任何人若发现违规违纪行为，可向开发区纪委监察局举报。监督举报电话：0396--2692110。

　　八、本实施方案由驻马店经济开发区2013年教师招聘工作领导小组办公室负责解释。

　　附件：驻马店经济开发区2013年招聘教师岗位设置一览表.doc

　　驻马店经济开发区管委会

　　二Ο一三年七月二十五日