2013年广西防城港市上思县引进高层次人才公告(2)
(三)面试
资格审查结束后,每个岗位按照符合报考条件的实有人员进入面试,采取结构化面试方式进行,主要测试应试者的业务素质及潜在能力,包括应试者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。面试总分100分,60分以上(含60分)为合格。面试考官共7人,由4个招聘单位各自的主管部门、人社部门及以上部门之外的专家组成。其中以上部门之外专家为2人。
面试结束后,当场宣布考生面试成绩及岗位排名。
纪检监察部门负责对招聘面试全过程实行监督。
(四)考核和体检
面试结束后,根据考生的面试成绩(达到合格分数线以上)从高分至低分按招聘岗位人数1:1的比例确定考核、体检人选。考核、体检工作由县公开招聘工作领导小组办公室负责组织实施。
(五)公示和聘用
经考核、体检结果都合格的考生,由县公开招聘工作领导小组办公室审核后,确定为拟聘用人选,在防城港人才网公示,公示时间为7个工作日。公示期间对拟聘用人员有异议的,及时进行复查。
经公示无异议的,按程序审批办理聘用入编手续,享受事业单位同类人员工资福利待遇,同时给予安家费补贴3万元,分5年支付,每年6千元。夫妻双方同时引进,且都属于安家费享受对象的,按一方全额、一方半额发给。聘用人员必须与用人单位签订服务协议,在所聘或类似条件的岗位上服务期限应当不少于5年。
五、加强领导,严肃纪律
(一)成立领导机构
为了确保招聘工作顺利实施,按类别分别成立公开招聘工作领导小组,负责招聘工作的组织和实施;
(二)各招聘单位主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,切实加强对这次招聘工作的领导,精心组织,周密部署,密切配合,确保公开考试招聘工作有序开展;
(三)严格实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的,不得聘在本单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位工作。招聘工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中,如遇与自己有上述亲属关系的,要主动回避;
(四)严格公开招聘纪律,对有下列情形的,必须严肃处理:
1.报考人员伪造、涂改证件证明,或以其他不正当手段获取考试或聘用资格的;
2.报考人员在考试考核过程中作弊的;
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在考试考核过程中参与作弊的;
4.招聘工作人员故意泄露考试试题的。
(五)对违规招聘的人员,一经查实,公开招聘工作主管机关应当取消考试资格或聘用资格,已聘用的人员,应当解除聘用合同,予以清退。
(六)纪检监察部门负责对招聘考试全过程实行监督,同时接受社会的监督。监督电话:0770-8512384。
六、其他
本次公开招聘考试不指定考试用书。
上思县公开招聘工作领导小组办公室(代)
二〇一三年七 月二十九日
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