2013年湖南岳阳市云溪区事业单位招聘工作人员公告(2)

　　四、招聘考试

　　招聘考试分为笔试和面试;笔试成绩占60%，面试成绩占40%。笔试由区委组织部、区人社局统一负责组织实施，用人单位及其主管部门协助。考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位生成。

　　(一)开考比例。报名人数与招聘人数必须达到3：1的比例方可开考。达不到开考比例的，取消或核减相应的招聘计划数。个别紧缺高层次急需用人岗位，达不到开考比例的，报区招聘领导小组研究，经报市人社局核准后，确定是否开考并及时公布。

　　(二)笔试。笔试主要测试公共基础知识和与招聘岗位相对应的专业基础知识。笔试实行百分制。公共基础知识和专业基础知识考试均不指定考试教材。

　　播音、记者岗位笔试总成绩计算公式为：笔试成绩=公共基础知识成绩×40%+专业基础知识成绩×60%。

　　卫生系统岗位笔试总成绩计算公式为：笔试成绩=公共基础知识成绩×20%+专业基础知识成绩×80%。

　　笔试结束后7个工作日内，根据笔试成绩折合分按1：2比例从高分到低分确定面试对象。笔试成绩相同(末尾分数并列)的考生均进入面试。笔试成绩和面试入围考生名单在云溪区政府门户(www.yunxiqu.gov.cn)公布。

　　(三)面试。应聘播音主持的采取上妆试镜和现场主持方式进行，其它职位面试采取结构化面试方式进行，原则上设置外聘考官7人，考官在每名面试者面试结束后，当场评分，当场统计，当场宣布面试成绩。面试成绩采取百分制，除掉一个最高分和一个最低分后的平均得分为面试得分。

　　面试时间、地点以通知为准，面试顺序以抽签顺序为准。

　　(四)总成绩计算及公示

　　考试总成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(播音主持考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)。面试结束后三个工作日内，根据总成绩按招聘岗位从高到低进行排名，并在云溪区政府门户www.yunxiqu.gov.cn)公示不少于七个工作日。

　　(五)同分优先处理办法

　　招聘总成绩相同的，按下列方法处理：

　　1、总成绩相同的，以笔试成绩较高者优先;笔试成绩相同的，以专业基础知识成绩较高者优先。

　　2、再出现成绩相同情况的，以学历较高者优先;如再相同，以专业技术职称较高者优先。

　　六、考核及体检

　　按规定的程序和标准，依据考试总成绩排名，对入围人选等额进行考核和体检。考核内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素养、业务能力;体检在县级以上综合性医院进行。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。考核或体检不合格的按考试总成绩从高到低依次予以替补，替补最多不超过两次。

　　七、聘用管理

　　根据考试、体检和考核结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在云溪区政府门户网站(www.yunxiqu.gov.cn/)公示7天。公示无异议或虽有意见反映但经查实不影响聘用的，办理聘用及相关手续。聘用人员享受国家政策规定的有关待遇。聘用人员实行试用期制度，试用期为1年，试用期满后经考核合格的，予以正式聘用;不合格的解除聘用关系(应聘区人民医院医师岗位的，在正式聘用后两年内未取得执业医师资格证的可以解聘)，并报区委组织部、区人社局备案。

　　八、招聘纪律

　　事业单位公开招聘工作人员是关系到我区事业单位发展和社会稳定的大事，必须广泛宣传，认真组织。要严肃考纪考风，严格保密制度，区纪委、区监察局搞好选聘全程的监督工作，对违反招聘纪律的应聘人员、聘用单位负责人和本次从事招聘工作的人员将按照《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关工作人员处分条例》及市纪委、监察局、市人社局关于《岳阳市机关事业单位招录招聘工作人员监督管理暂行办法》(岳纪发〔2011〕17号)等文件严格追究责任，严肃进行处理。

　　附：岳阳市云溪区2013年事业单位公开招聘工作人员计划表

　　岳阳市云溪区2013年事业单位公开招聘工作人员

　　工作领导小组

　　2013年8月14日