2013年河南巩义市事业单位招聘35人公告(3)

　　2、面试

　　根据笔试成绩，按拟招聘人数1：2的比例从高分到低分确定面试人员(最后一名成绩并列者同时进入面试)，面试采取结构化面试形式，满分100分。时间、地点另行通知。面试采取现场打分计分，面试结束当场公布成绩，具体面试方案另行制定。

　　3、总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　(二)面向服务巩义“大学生村干部”、“三支一扶”及“进社区、服务农村”大学生招聘，分为笔试和考察：

　　1、笔试

　　笔试同面向社会招聘笔试考试方式。

　　2、考察

　　根据笔试成绩，按拟招聘人数1：2的比例从高分到低分确定考察人员(最后一名成绩并列者同时进入考察)，考察实行量化考察，分值为100分，具体考察方案另行制定。

　　3、总成绩=笔试成绩×60%+量化考察分值×40%。

　　五、体检和政审

　　(一)体检

　　根据总成绩按拟招聘岗位名额1：1的比例,从高分到低分确定体检对象(最后一名成绩并列者同时进入体检)。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行，体检费用自理。因体检不合格造成岗位空缺，从报考同一岗位并参加面试人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(二)政审

　　政审由用人单位和人社部门共同组织，依据考试总成绩和体检结果按拟招聘岗位名额1：1的比例确定政审对象(最后一名成绩并列者同时进入政审)，政审对象如果在政审中被淘汰，从报考同一岗位并参加体检合格人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。政审采取调查了解、查阅档案、座谈等方式进行。政审内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与机关工作相关的素质和能力。

　　六、聘用

　　根据考试总成绩、体检和政审情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在巩义市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日，公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理审批手续(如果合格人员成绩最后一名并列者，同时录取)。面向社会招聘职位聘用人员试用期六个月，试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。

　　七、其它事项

　　1、笔试成绩查询、进入面试人员名单、拟聘用人员名单等有关事项均在巩义市人力资源和社会保障局网站公布。招聘期间考生要经常关注网站通知，保持电话畅通，凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动放弃。

　　2、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　3、近年来，发现社会上个别不法分子借事业单位公开招聘工作人员之机搞诈骗活动，望广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

　　4、本方案未尽事宜按国家有关法律、法规规定执行。

　　5、本次招聘工作政策解释权归市招聘领导小组办公室。

　　咨询电话：0371-69580019。

　　附件一：巩义市面向社会招聘事业单位工作人员职位条件一览表.doc

　　附件二：巩义市公开招聘事业单位工作人员报名表.xls

　　二〇一三年八月十六日