2013河南洛阳高新区教师招聘实施方案(4)

　　2.试讲办法

　　资格审查通过的考生进入试讲环节。试讲工作由区组织人事社会保障局和区文化教育体育管理局统一组织。

　　试讲采取在现行教材中(试讲用教材见附件6)随机抽课，准备20分钟，讲一节与报考专业、层次相一致的微型课(20分钟以内)的方式进行。试讲现场成绩满分100分。

　　报考同一职位并在一个试讲组试讲的考生，其试讲成绩等于试讲现场成绩;报考同一职位在两个及以上试讲组试讲的考生，试讲成绩采取“二次平均法”，由现场成绩加权平均得出。试讲现场成绩、试讲成绩的计算结果均四舍五入保留两位小数。

　　对于实际参加试讲的考生人数小于或等于招聘计划的招聘职位，其考生试讲现场成绩低于80分者不予聘用;对于实际参加试讲的考生人数大于聘用计划的招聘职位，考生试讲现场成绩低于70分者不予聘用。

　　3.试讲时间、地点及相关事宜在洛阳人才网考试中心专区(http://www.lyhero.com/exam)上或洛阳国家高新技术产业开发区网(www.lhdz.gov.cn/“通知公告”栏目)进行公布。参加试讲时必须同时携带笔试准考证和有效身份证。

　　(五)总成绩的计算

　　总成绩=笔试成绩×40%+试讲成绩×60%;

　　总成绩并列时依次按照试讲成绩、学历层次的高低确定参加体检人员。总成绩的计算结果四舍五入保留三位小数。

　　(六)体检

　　根据考生总成绩从高分到低分的顺序，按照聘用计划1：1.5的比例(四舍五入)确定参加体检人员。

　　体检标准及项目按照《教师资格认定条例》确定的内容执行。

　　体检不合格者不得进入考察与聘用环节。体检合格者进入考察与聘用环节，因考生自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，可从报考同一职位并参加试讲人员中，按考生总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(七)考察与聘用

　　体检合格人员，按照《洛阳市人民政府办公室关于印发洛阳市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》(洛政办[2006]100号)的规定，进行考察和资格复查。资格复查时，考生需按照本方案规定的招聘资格和条件提交有效身份证、毕业证、教师资格证、就业报到证(或就业协议书)、个人人事档案等材料原件，未在规定时间内按要求提交上述材料的，取消录取资格。考察和复查合格者，根据聘用职位、专业及聘用计划，按总成绩从高分到低分的顺序，以1:1的比例确定拟录用人选，并进行不少于7个工作日的公示。公示无异议者，即确定为新录用人员。

　　五、聘用人员待遇

　　公示期满后，由高新区人事、教育部门按专业和实际工作需要，通过指令性分配的办法确定聘用单位，不服从分配者，取消聘用资格。凡被聘用人员，在接到通知之日起5日内报到，逾期未报到者，取消聘用资格。拟聘用人选放弃录用资格的，从考察和复查合格人员中按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。新录用人员试用期一年。新聘用人员相关待遇按照国家事业单位有关规定执行，纳入本单位岗位管理。试用期满，考察合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　六、其他

　　本次招聘所有环节的相关事宜、注意事项，以及通知、公告均在洛阳国家高新技术产业开发区网站(www.lhdz.gov.cn/“通知公告”栏目)上进行公布，不再采取其他方式通知，请考生务必及时登陆查看。凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察、资格复审、报到等环节的，均视为自动放弃考试、录用资格。对考生报考资格与条件的审查贯穿招聘全过程，不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，取消录用资格。在招聘过程中，若有违纪违规等现象将严肃查处，对相关人员予以党纪、政纪处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。本次招聘工作区纪检监察部门全程监督。