2013年广东惠州市惠阳区新圩镇统计站事业单位招聘公告(2)

　　六、考试与考核

　　考试采取笔试和面试相结合的方式。笔试成绩占总分60%、面试成绩占总分40%，成绩计算到小数点后两位。

　　(一) 笔试

　　1、笔试时间、地点详见准考证。

　　2、笔试内容：公共基础知识。

　　3、笔试形式：委托上级相关部门命题和评卷。

　　4、成绩计算及查询：笔试按百分制计算成绩，合格分数线为60分。笔试成绩在区人社局、新圩镇人民政府网站上公布，考生可登陆网站查询。

　　(二)面试

　　笔试分数必须达到合格分数线方可参加面试。根据笔试成绩，按照招聘职位数与参加笔试人数1︰3的比例，从高分到低分确定面试对象。如笔试合格考生达不到规定比例的，按合格人数确定面试对象。面试采取结构化的方式进行，主要考查应试者的综合分析能力、组织协调及应变能力。应聘人员凭准考证按规定的时间到指定地点参加面试，未按时参加面试者视为弃权。

　　面试成绩在区人社局、新圩镇人民政府网站上公布，考生可登陆网站查询。

　　(三)体检

　　体检对象根据考试总成绩从高到低等额确定，面试成绩低于60分，不得列为体检对象。体检标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发[2010]382号)文件执行。体检不合格的，按报考同一职位总成绩高低在具备候选资格人员中依次递补。

　　(四)组织考察

　　考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发[2010]276号)文件执行。

　　七、公示与聘用

　　(一)公示。根据考生考试、体检、考察结果确定拟聘人选，并将拟聘人员名单在相关网页上公示。

　　(二)聘用。将拟聘用人员名册报区政府审批后，由区人社局按照有关规定办理相关聘用手续。

　　附件1：惠阳区新圩镇统计站公开招聘人员职位表.doc

　　附件2：广东省事业单位公开招聘人员报名表.doc

　　惠阳区人力资源和社会保障局 惠阳区新圩镇人民政府

　　二〇一三年八月十九日