2013年邵阳市双清区招聘农村小学教师和乡镇医护人员(2)

　　(四)体检。

　　1、每个职位根据综合成绩从高分到低分按1：1比例分别确定体检对象，综合成绩相同的按笔试成绩高低排名，笔试成绩仍相同的按专业知识成绩高低排名，专业知识成绩也相同的按学历高低排名，仍有相同的一并聘用。凡有不参加体检者按岗位依据成绩排名依次递补。

　　2、体检时间以《体检通知书》为准。

　　3、体检项目与标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册>(试行)>的通知》(人社部〔2010〕19号)文件执行。对体检结论有异议的，可由本人在知道体检结果3天内提出书面复检申请，复检只进行一次，并以复检结论为准。在体检中弄虚作假的视为体检不合格，不得申请复检。

　　4、凡体检不合格者不予聘用，缺额不予递补。

　　5、体检费：按实收取。

　　(六)政审

　　1、体检合格者，由招聘领导小组办公室组织进行政审。

　　2、主要审查拟聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法等，凡有精神病史、吸毒史或近3年内受过党纪政纪处分或被司法部门刑事拘留等处罚的，及其他不宜聘用的情形，不予聘用。

　　3、政审对象不合格者不予聘用，缺额不予递补。

　　(七)聘任

　　1、对拟用人选进行公示，接受社会监督。

　　2、聘用人员一律实行聘用制，试用期一年，试用期满后合格者实行五年一聘(试用期时间计算在内)，不合格者不予聘用。所有聘用人员必须服从聘用单位统一安排,按照综合成绩从高分到低分自主选择岗位。应聘者应与聘用单位签订聘用合同，并报区人力资源和社会保障局鉴证后才能上岗。已被聘用人员因各种原因自动放弃聘用的不予递补。3、聘用人员享受事业单位正式职工待遇，对无相关工作经验的，试用期满后由聘用单位实行考核,试用期考核不合格的不予继续聘用。

　　4、一经聘用，所聘人员五年内不允许调动。

　　四、纪律要求

　　(一)公开招聘工作是一项严肃认真、政策性强的工作。工作人员应树立对党、对人民高度负责的态度，坚持原则，排除干扰，确保招聘工作的公平、公正。对营私舞弊者，依法依规追究责任。

　　(二)凡在报名、招考、录取、聘用等过程中,发现弄虚作假、伪造、仿造、涂改招聘有关材料者，一经查实，区有关部门取消聘用人员聘用资格并保留追责权。

　　(三)本次招聘考试不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(四)在招聘工作开展过程中，接受社会监督，欢迎群众举报不正之风现象。举报一经查实，相关责任人由有关部门按法律法规从严从重处理。

　　六、本方案由双清区事业单位招聘领导小组办公室负责解释。

　　双清区事业单位招聘领导小组办公室

　　二0一三年八月十八日

　　附一 双清区2013年招聘教师岗位指数表

　　附二 双清区2013年招聘医护人员岗位指数表