2013年太原工业学院招聘工作人员53人公告(3)
山西备考交流QQ群：203543301
报名时间：2013年9月16日--2013年9月30日
2、面试(含试讲)
(1)面试内容根据公开招聘岗位的专业特点，主要考察应聘人员的综合素质、专业素质和业务潜能，包括基本素质面试(30%)和业务素质面试(70%)两部分;
(2)面试具体时间和地点另行通知;
(3)基本素质面试时间一般掌握在15分钟以内，业务素质面试一般掌握在30分钟左右;
(4)基本素质面试：内容包括个人基本情况、科学研究情况、获奖情况和应答;
(5)各类岗位业务素质面试规定：
①教师岗位：业务素质面试以试讲为主，提问和答辩为辅，对应聘者教学技能、语言表达、知识水平、板书、仪容仪表等方面进行全面考察，同时应聘者应准备指定内容的备课教案，试讲完毕将教案交学院人事处，试讲内容另行通知，试讲时间掌握在20分钟以内;
②专职辅导员岗位：业务素质面试主要考察思想政治素养、政策了解和知识面、语言表达能力、逻辑思维能力、分析问题能力和组织协调能力，对3个规定问题进行答辩;
③教辅(专技)岗位：业务素质面试主要考察应变能力、分析问题能力、组织协调能力和业务潜能，对3个规定问题进行答辩;
④管理岗位：业务素质面试主要考察思想政治素养、文字组织能力、语言表达能力、逻辑思维能力、分析问题能力和组织协调能力，对3个规定问题进行答辩。
(6)面试按百分制计分，面试合格线为60分，不达合格线者，直接淘汰，博士研究生的面试成绩即为综合成绩，面试成绩占综合成绩的40%;
(7)一般岗位综合成绩的最低合格分数线为60分，紧缺岗位综合成绩的最低合格分数线为75分，各岗位综合成绩合格线以上者，根据综合成绩顺序，按1:1的比例进行考核。
3、考核
学院对初选拟聘人员的思想政治表现、道德修养、业务能力、工作实绩(学业成绩)及遵纪守法等情况进行考核，同时对其应聘资格进行复审。
(1)考核内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务素质和能力、遵纪守法等情况;
(2)考核采取查阅资料、走访谈话、情况核实等形式进行;
(3)对考核不符合要求的人员，取消其应聘资格，按综合成绩顺序依次递补;
(4)考核时间：另行通知。
(六)确定拟聘人员
学院公开招聘工作领导组根据综合成绩和考核结果，按1:1比例提出拟聘人选，报院长办公会议研究确定。
(七)身体检查
学院统一安排拟聘人员一周内到指定医院体检(体检表在人事处领取)，体检费用自理。体检标准参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行;体检不合格者取消拟聘资格;因体检不合格出现岗位空缺，按综合成绩和考核结果依次递补;体检具体地点和时间另行通知。
(八)公示招聘结果
拟聘结果经学院审定后，报省人社厅、省教育厅审核，并在省人社厅、省教育厅和学院人事处网站进行公示，公示期为7天。
发表评论