2013年广州医科大学附属第四医院招聘人员2名公告(2)

　　三、招聘程序

　　(一)笔试

　　1、具有博士学历/学位或高级职称者(以下简称高层次人才)直接按实际报名人数进入面试考核，不安排笔试;

　　2、硕士学历/学位及以下人员(以下简称其他人员)须参加笔试，笔试内容主要为与岗位相关的专业知识和技能，岗位计划数与报名人数达到1：3方组织笔试。笔试成绩采取百分制，占总考核成绩的30%。笔试人员名单及笔试成绩在单位网站公布。

　　(二)面试

　　1、高层次人才经资格审查后，按实际报名人数直接进入面试，面试成绩采取百分制，占总考核成绩的100%;

　　2、其他人员按笔试成绩从高分到低分顺序，按岗位计划数与报名人数1：3的比例确定面试人员。面试人选出现空缺的，按照笔试成绩从高分到低分依次替补其他考生。面试成绩采取百分制，占总考核成绩的70%。面试人员名单在单位网站公布。

　　3、高层次人才与其他人员竞聘同一岗位的，按总考核成绩排名确定录用人选。

　　(三)体检

　　以总成绩高低顺序，按招聘计划数1：1的比例确定体检人选。体检按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)的通知》文件执行，统一到指定的医院进行体检。体检不合格的，不得进入下一环节，按考试综合成绩从高到低顺序依次替补其他人选。

　　(四)考核

　　对体检合格的应聘人员进行综合考核，考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、团队精神、业务能力(包括教学、科研、管理等)、工作业绩等。综合考核不合格的，不得进入下一环节，按考试综合成绩从高到低顺序依次替补其他人选。

　　(五)确定拟聘用人员及公示

　　根据考试、体检、考核结果，经医院领导办公会议讨论确定拟聘用人员名单，并将拟聘用人员名单在本单位及上级主管单位网站公示7个工作日。如公示有异议的，按相关规定进行复查。

　　(六)聘用

　　经公示无异议人员按上级有关规定办理接收手续，签订聘用合同并兑现所聘岗位相应的工资福利待遇。

　　因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，医院可按照考试综合成绩从高到低顺序依次替补其他考生，或者重新组织其他应聘者考核。

　　1、拟聘人选公示的结果影响聘用的;

　　2、拟聘人选放弃聘用的;

　　3、未在规定的报到时间内报到的;

　　4、导致拟聘岗位空缺的其他情形。

　　四、其他

　　1、凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不接受其报名申请。

　　2、在广州市人力资源和社会保障局网、广州医科大学网站、广州医科大学附属第四医院网站、丁香人才网上发布招聘公告。

　　广州医科大学附属第四医院

　　二〇一三年九月二十三日