2013年惠州市红花湖景区管理中心招聘工作人员3名公告(2)

　　五、考试办法

　　考试采取笔试和面试方式进行，总成绩为100分，合格线为60分，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%，成绩计算到小数点后二位。考试工作由惠州市人力资源和社会保障局委托市园林管理局具体组织实施，市人力资源和社会保障局对考试工作进行指导、监督和管理，市纪委派驻市园林管理局监察长办公室全程参与监督。试题由惠州市人力资源和社会保障局委托相关命题机构命制。

　　(一)笔试

　　1.笔试主要对应试者进行综合能力测试和专业知识测试，不指定参考书。

　　2.笔试时间另定，考试地点及要求，以准考证为准。

　　3.考生需携带身份证、毕业证原件及以上复印件2份，本人近期正面免冠大一寸同底彩照3张(与报名表相同)，纸质报名表2份，笔试前3天内到市园林管理局人事科办理资格初审，通过后领取准考证，联系电话：0752-2238560，地址：惠州市下角南路园林大楼四楼人事科。

　　4.笔试成绩及面试人员名单，将在笔试结束后10个工作日内在市园林管理局网站(http://ylj.huizhou.gov.cn/)上公示，考生可登陆网站查询。

　　(二)面试

　　1.按照笔试成绩从高分到低分，依据1︰3的比例确定参加面试人选。

　　2.资格复审。在面试前，须对面试对象进行资格复审。重点审查面试对象的专业、学历和专业技术资格等事项，对材料不全且不能按时补全，或报考资格条件不相符者，取消面试资格。

　　3.笔试成绩相同时，视为该岗位面试并列。面试人选出现空缺的，按照笔试成绩从高分到低分依次递补其他考生。应试人员数如≤3，按实际报考人数参加面试。

　　4.面试主要考察应试者的综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、解决问题能力、专业知识能力、应用能力等。

　　5.应聘人员凭身份证和准考证按规定时间到指定地点参加面试。面试的具体事宜另行通知。

　　六、体检

　　体检根据考试总成绩，每个职位从高分到低分顺序按职位1：1的比例确定体检对象，由市园林管理局负责组织拟聘人选到指定的医疗机构进行体检。若体检不合格的，可在同职位中按成绩高低顺序依次递补。体检项目和标准按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。不按时体检的，视为自动放弃。

　　七、考核

　　市园林管理局将按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(实行)》对体检合格者进行组织考核，主要考核考生的思想表现，道德品质、业务能力、工作业绩等，考核不合格的，取消聘用资格，并按程序递补人选。

　　八、公示

　　根据考试总成绩和体检、考核情况，集体研究，择优确定拟聘人选。拟聘人员名单在惠州市人力资源和社会保障局信息网站(http://rsj.huizhou.gov.cn/)和惠州市园林管理局信息网站(http://ylj.huizhou.gov.cn/)公示7个工作日。

　　九、聘用和待遇

　　经公示期满无异议或反映问题不属实的拟聘用人员，市园林管理局将聘用人员的请示、《广东省事业单位聘用人员审核表》、考核鉴定等材料送人力资源和社会保障局核准后，由市红花湖景区管理中心与聘用人员签订《广东省事业单位聘用合同书》。拟聘人员必须在公示期满后1个月内报到并办理相关聘用手续。

　　被聘用人员纳入事业单位编制，享受本单位同等人员薪酬及生活福利待遇。

　　十、需要说明的问题

　　(一)应聘者提供虚假材料的或在考试中有弄虚作假行为的，一经查实，尚未聘用的，取消聘用资格;已聘用的，依法解除聘用合同，必要时追究相关人员责任。监督电话：市园林管理局监察室0752-2203262，市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科0752-2809757。

　　(二)有下列情形之一的，视为自动放弃应聘资格：

　　1.凡在规定时间内，未按时参加体检的;

　　2.拟考核人选不配合考察人员进行考察的;

　　3.拟聘用人员未按规定办理手续的;

　　4.公示期满10个工作日内，联系不上拟聘用人员本人的。

　　附件：

　　附件1、2013年惠州市红花湖景区管理中心招聘职位表.doc

　　附件2、广东省事业单位公开招聘人员报名表.doc

　　2013年10月9日