2013年新疆鄯善县面向社会公开招聘社区工作人员简章 (3)
（三）面试。从笔试考生中按招聘计划1:2的比例确定，达不到比例的，按实际合格人数确定。面试主要采取结构化面试的方式进行，采取汉语答题。面试主要测试招聘对象的应变能力、逻辑思维能力、分析判断能力和语言表达能力、个性特征等综合素质方面对社区工作岗位的适应程度。
参加面试的考生在正式面试开始前30分钟到指定的候考地点集中。面试正式开始后到达候考地点的考生，取消面试资格。 面试时，考生须提供笔试准考证、面试通知单、身份证，缺少上述证件的考生，不得参加面试。
（四）计算机测试。考试采用上机操作作答的方式，主要测试应试人员对word、excel等计算机常用办公软件应用情况。 计算机测试时，考生须提供笔试准考证、计算机测试通知单、身份证，缺少上述证件的考生，不得参加计算机测试。
（五）考试总成绩。考生总成绩由笔试、面试、计算机测试成绩构成，权重比为4: 4: 2.即：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40% +计算机测试成绩×20%.
（六）体检。体检按照招聘计划1:1的比例，按总成绩由高到低确定体检对象，未达招聘计划数的，按实际合格人数确定。进入体检范围人员由县公开招聘社区工作人员领导小组统一安排到指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由报考人员承担。体检时间另行通知。
考生对体检结果有疑问要求复查的，经县招聘工作领导小组批准，在指定医院进行复查。复查只能进行一次。体检不合格者不聘用。
因考生体检、政审和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，可在报考人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序进行依次递补。
（七）公示。报名、资格审查和政审、笔试、面试、计算机测试、体检等结果在每阶段工作结束后均在报名点和《火焰山网》、《鄯善党建网》、《鄯善县党政网》上公示，请各位考生注意查询。
（八）聘用。凡经资格审查和政审、笔试、面试、计算机、体检等招考事项合格人员，县公开招聘社区工作人员领导小组办公室提出拟聘用建议人选，提请县人事领导小组研究通过。聘用人员由县公开招聘社区工作人员领导小组办公室安排社区岗位试用，分配至七克台镇、鲁克沁镇等暂未组建社区的聘用人员，暂时安排至现有社区进行试用学习。聘用人员试用期3个月，试用期满后，考察合格者与乡镇政府签订劳动合同，首次签订合同期限三年，期满后视其表现予以续签或解聘。试用期不合格的取消其聘用资格，按报考人员考试总成绩排名依次递补。聘用合同期内，若个人提出解聘合同的，应提前30天向所属乡镇提出申请。
六、监督、纪律及其他要求
（一）鄯善县纪检监察部门对考录工作进行全程监督。
（二）工作人员要严格遵守干部人事纪律，特别是要严格执行保密制度和回避制度；
（三）报考人员要自觉遵守有关规定，不得弄虚作假，搞非组织活动。
（四）报考人员在报考过程中，应及时登录相关网站了解考录工作进程、查询有关事项的公告，若因个人原因造成的后果责任自负。
招聘工作有关事宜因特殊情况需要变化的，由县公开招聘社区工作人员领导小组及其办公室统一研究处理。
本《简章》由县委组织部负责解释。
咨询电话：0995-8381880 0995-8382220
监督电话：0995-8384650 0995-8385523
鄯善县公开招聘社区工作人员
领导小组办公室
2013年10月8日
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