2013年新疆塔城地区公安消防支队招聘文职人员(3)

　　(四)面试

　　(1)面试和体能测评时间为2013年11月26日。

　　(2)面试满分为100分，全部采取结构化面试的方式进行。

　　(3)招聘人数与进入面试人数1:1及以下比例的岗位，应聘者须达到面试合格分数线，面试合格分数线为60分，通过者根据总成绩进入体能测试，如有放弃，根据总成绩依次递补。面试结束后，当场宣布面试成绩。

　　(4)面试结束后，由招聘工作领导小组在小白杨网http://tc.xjkunlun.cn和塔城地区政府网http://www.xjtc.gov.cn公布面试成绩、总成绩排名。

　　(五)总成绩计算方法

　　管理岗位：笔试×50%+面试×50%=100;

　　专业技术岗位：笔试×40%+面试(结构化面试×50%+专业测试×50%)×60%=100;所有成绩保留两位小数。

　　(六)体能测评

　　(1)测评科目：1500米、10米×5往返跑、俯卧撑(女性为仰卧起)。

　　(2)测评标准：30岁(含)以下，10米×5往返跑：男≤16″，女≤18″，1500米跑：男≤8′，女≤9′，俯卧撑(男)≥40个，仰卧起(女)≥30个。

　　(3)公布成绩：测试结束后，当场宣布测试成绩。通过者按照考试总成绩由高分到低分，以1：1的比例进入体检，并在小白杨网http://tc.xjkunlun.cn和塔城地区政府网http://www.xjtc.gov.cn上公布。因体能测试不合格岗位出现空缺的，按总成绩排名依次递补。

　　(七)体检

　　(1)体检通知：提前3天公布体检人员名单、时间、集中地点和注意事项。

　　(2)由招聘工作领导小组统一组织在二甲以上综合医院进行体检，体检项目和标准按照国防部《应征公民体格检查标准》执行，体检不合格的不能进入下一环节。

　　(3)体检情况在小白杨网http://tc.xjkunlun.cn和塔城地区政府网http://www.xjtc.gov.cn上公布。报考人员对体检结果有异议申请复查的，由招聘工作领导小组另选二甲以上综合医院进行复查，复查只能进行一次，复查结果做为最终结果，体检不合格者不能聘用。因体检不合格岗位出现空缺的，按总成绩排名依次递补。

　　(八)考察

　　(1)招聘工作领导小组指定人员成立考察组，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的原则，对报考人员的政治素质、业务水平、廉洁自律、有无犯罪记录以及是否需要回避等方面的情况进行全面了解，核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　(2)考察对象按照要求填写《政治审查表》，需加盖所在院校或单位、街道办或社区、户籍所在地派出所、居委会印章，并提交岗位所需的有关材料，统一到塔城地区公安消防支队进行审核。因考察不合格出现的空缺的岗位，按总成绩排名顺序依次递补。

　　(九)公示

　　由招聘工作领导小组审核确定拟招聘人员后，分别在小白杨网http://tc.xjkunlun.cn和塔城地区政府网http://www.xjtc.gov.cn上对拟招聘人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对匿名举报，一般不予受理。

　　(十)办理聘用手续

　　公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的人员，在规定时间内到塔城地区公安消防支队报到;塔城地区人力资源和社会保障局办理聘用手续，办理聘用手续时需带指定的材料，对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用，空缺的名额按顺序依次递补;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

　　(十一)岗前培训

　　签订聘用合同后，由自治区公安消防总队统一安排进行岗前培训，培训时间2个月，军事训练和岗位任职培训分别各1个月，培训时间计入试用期。军事训练主要使消防文员适应部队管理，了解消防部队工作任务和特点，学习消防业务基础知识;岗位任职培训结合相应岗位设置进行分岗位培训。培训期间，伙食、服装、教材等各类费用由塔城地区公安消防支队承担。

　　(十二)分配

　　塔城地区公安消防支队统一制定分配计划，分配至各岗位。应聘者在规定的时间内到塔城地区公安消防支队机关报到，逾期报到者，视为放弃。新聘用人员实行试用期制度，试用期为1年。试用期满经考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用资格。