2013年太原市迎泽区招聘社区劳动保障和城镇低保工作人员公告(2)

　　(三)考试

　　招聘人员的考试采取笔试加面试的方式进行，实行百分制。笔试、面试成绩分别占总成绩的60%和40%。按总成绩(笔试+面试)由高到低排序，确定拟聘人员。

　　1、笔试

　　笔试时间：另定

　　笔试采用闭卷形式，时间120分钟。笔试包含公共基础知识、时事政治、职业道德、计算机应用基础知识以及社保、低保政策等相关内容，时事部分内容为：2013年1月至2013年9月的国内外主要时事。

　　笔试结束后，根据成绩由高到低排序，按拟聘人数1：3的比例确定入围面试人员，并在区政府网站和区政府一楼大厅公告。

　　2、面试

　　面试采取结构化面试方式,主要考察应聘者的综合素质和能力。

　　面试时间及具体安排在区政府网站上通知。

　　(四)资格复审

　　面试后进行资格复审，如发现材料不实，取消资格。所缺名额按总成绩由高到低依次递补。

　　(五)体检

　　根据拟招聘岗位人数，按考试总成绩等额确定体检人选。若出现考试总成绩并列，按笔试成绩由高到低的顺序确定体检人选。

　　拟聘用人员由招聘领导组办公室统一组织到指定医院参照有关规定进行体检(费用自理)。体检不合格者，取消录取资格，所缺名额按招聘岗位考试总成绩由高到低依次递补。

　　(六)考核

　　由区人社局、区民政局分别对体检合格人员进行考核。考核内容主要包括应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录。因考核不合格出现的空缺岗位，由高到低依次递补。

　　(七)公示

　　拟聘用人员的名单，将在区政府网站和区政府一楼大厅进行公示，接受群众监督。

　　(八)聘用

　　拟聘人员经公示无异议后，按规定报批，办理聘用手续。

　　新进人员分别与街办(镇)劳动保障所和城镇居民最低生活保障所依法签订劳动合同，每三年签订一次，试用期为三个月。合同期内每年要进行考核，年度考核不合格的解除劳动合同。

　　聘用人员如在聘用期内发现患有癫痫、精神病等体检中不易查出的疾病，或其他不能胜任本职工作的疾病，予以解聘。

　　(九)其它

　　根据社区工作实际需要，2014年一季度前新增的空缺岗位，从本次招聘未录用人员中按总成绩由高到低依次递补。

　　招聘过程由区纪检委全程监督

　　监督电话:2028862 8285649

　　附：迎泽区2013年社区“两保”人员公开招聘报名登记表

　　迎泽区人力资源社会保障局

　　迎 泽 区 民 政 局

　　二0一三年十月十六日