2013年甘肃省临夏州公安机关招聘文职特警工作的公吿(2)

　　三、招聘程序

　　符合招聘条件人员自愿报名后，按照资格审查、目测、考试、体检、考察、公示等六个环节招聘，其中考试分为笔试和专业技能测试，考试综合成绩=笔试成绩×40%+专业技能测试成绩×60%.资格审查、目测、体检、考察采用否决制。

　　（一）资格审查

　　根据报考资格条件，对报考人员的报名信息进行审查，采取查阅档案和走访原服役单位的办法进行。

　　（二）目测

　　有口吃，五官不端正，面部有明显胎记、疤痕，身体有残疾、纹身等情形的采取否决制。

　　（三）考试

　　1、笔试

　　笔试成绩占考试综合成绩的40%,笔试科目为《公共基础知识》，满分100分。

　　2、专业技能测试

　　专业技能测试共测试8个项目，占考试综合成绩的60%,测试内容为：引体向上、立定跳远、100米跑、3000米跑、400米障碍跑、10米×4往返跑、手枪射击、步枪射击，专业技能测试成绩（各测试项目总分÷8），满分100分。有关评分办法见附件（《临夏州公安局2013年公安文职特警专业技能测试评分标准》）。

　　（四）体检

　　根据考试综合成绩【笔试成绩×40%+专业技能测试成绩×60%】从高分到低分的顺序按照1:1.2的标准确定参加体检的人选，参加体检人选达不到比例时，将压缩招聘计划名额直至达到1.2的比例。按照《公务员录用通用体检标准（试行）》（国人部发【2005】1号）、体检操作手册和《关于修订<公务员录用体检通用体检标准（试行）>及公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部发【2010】19号）及招聘文职特警条件进行体检，体检不合格者，予以淘汰。

　　（五）组织考察

　　体检结束后，对体检合格的人员进行组织考察，对考生及主要社会关系进行政审。并对考察对象进一步进行资格复审，查阅本人正本档案，核对考生户口薄、身份证、毕业证、退伍证原件。考察不合格的，不予聘用。

　　（六）聘用

　　根据考试成绩、体检结果和考察情况，确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为7天。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、考试成绩，同时对外公布举报电话，接受社会监督。公示期满后，对公示中反映出的问题，进行核实，不符合聘用条件的取消聘用资格。

　　所有环节结束后剩余人员超过50人时，按成绩从高分到低分的顺序聘用前50名，剩余人员不足50人时，按实有人数进行聘用。

　　四、人员身份性质

　　招聘的文职特警为聘用制事业身份。

　　五、待遇和管理

　　1、文职特警的工资为事业单位人员待遇。

　　2、文职特警执行公务活动出现意外事故，参照公安机关人民警察的相关规定执行。

　　3、实行国家规定的休假制度，对在维稳、大型活动安全保卫等工作中表现突出的文职特警，依照有关规定，予以表彰奖励；违反规定、纪律，工作造成失误的，参照公安机关人民警察的相关规定处理。

　　4、集中训练三个月不适应的予以解聘。

　　咨询电话：

　　临夏州人力资源和社会保障局事业科：0930-6228643

　　临夏州公安局政治部：0930-3218052

　　附件：《临夏州公安局2013年公安文职特警专业技能测试评分标准》。xls

　　临夏州2013年招聘普通高校毕业生到

　　事业单位工作招聘考试考务办公室

　　2013年10月30日