2014年重庆城市管理职业学院招聘工作人员（50人）公告(4)
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报名时间：2013年11月1日至2013年11月14日止
2.应聘辅导员、职员岗位者进行两科笔试：基础能力考试和适岗能力考试;实训管理员岗位者进行两科考试：岗位理论考试和岗位实作考试。
考试采用集中闭卷考试方式进行。未按规定时间参加考试的视为自动放弃。因应聘人员缺考而产生实际开考比例低于规定比例的，仍视为有效开考比例。
初试单科成绩均达到60分为合格，单科未达到60分者不得进入面试环节。初试成绩=两科总分÷2。
初试成绩于初试完成一周内在学院公开招聘网站公布。
(七)面试
面试比例为1:2，根据具体岗位的招聘名额，按照初试成绩从高到低依次确定。若最后一名面试人选初试成绩相同，则并列进入面试。若招聘岗位面试比例未达到1：2，则相应递减岗位招聘名额;无法递减的，取消招聘。其中，属紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽面试比例。
面试时间、地点及人员名单在学院公开招聘网站上通知，不再另行通知，请应聘人员注意查阅。
面试前一天，请符合参加面试人员持本人准考证和有效身份证，按学院规定的时间、指定的地点准时参加学院组织的非智力因素测试。
面试当天，考生持本人准考证和有效身份证按学院规定的时间、指定的地点准时到面试考场候考，并用普通话面试。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格。由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。因面试资格审查或缺考出现空缺而产生面试实际开考比例低于规定比例的，仍视为有效比例。
各专业考核内容在面试现场公布，由考官现场抽答。综合面试内容为自我陈述、专业考核、现场答辩。重点从师德、事业心、责任感、心理素质、逻辑思维能力、语言表达能力、沟通协调能力、现代教育技术应用及创新能力、举止仪表及适应岗位所需的专业基础知识及应用能力、特长或才艺等要素进行考核评分。
面试成绩当场公布。面试分值100分，60分为合格。未达到60分者不得确定为体检人选。
(八)考试考核总成绩计算公式
考试考核总成绩=初试(两科总分÷2)×40%+面试×60%。
(九)体检
体检人选按照拟招聘岗位人数，根据该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定。若最后一名体检人选出现并列时，以初试成绩高的优先，若初试成绩仍出现并列时，则加试面试，面试成绩高者优先。
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