2013年重庆市巴南区四季度公开招聘事业单位工作人员47人(2)

　　(四)资格审查：由区人力资源和社会保障局会同用人单位及其主管部门进行资格审查。经资格审查合格者，填写《报名登记表》，并按规定缴纳报名考务费。

　　(五)拟招聘岗位人数与实际报名人数未达到1：3比例的，取消或相应递减招聘岗位人数至规定比例。其中，紧缺人才和特殊岗位经市人力社保局认定同意后可放宽开考比例。取消招聘岗位的报考者可在规定时间内改报其他符合条件的岗位或到报名点退还报名考务费。

　　(六)领取《准考证》：考生凭身份证、缴费收据于2013年11月14日上班时间到巴南区人才交流服务中心领取。

　　五、考试考核

　　考试考核分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　时间及地点：笔试时间初定为2013年11月16日，具体时间和地点详见准考证。

　　笔试科目及分值：笔试采取闭卷的方式进行。分公共科目笔试和专业科目测试，满分均为100分。公共科目笔试为《综合基础知识》(考试内容以2013年下半年发布的考试大纲为准)，专业科目测试分岗位确定(具体科目及内容见《一览表》)。

　　凡有一科考试成绩为无效成绩的，不计算该考生笔试成绩。

　　(二)面试

　　面试由区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织，凡考生笔试有1科缺考的，取消面试资格。

　　面试时间及地点：具体时间和地点另行通知。

　　面试比例：面试人选按拟招聘人数与面试人数1：3的比例(详见《一览表》)，按笔试成绩从高分到低分依次确定。若最后一名面试人选笔试成绩出现并列时，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理);无法递减的岗位，考生笔试成绩须达到其他岗位进入面试人员最低分方可进入面试。其中，特殊岗位或急需短缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。特殊岗位、急需短缺人才或某一岗位达到面试比例但经确认只有1名考生参加面试的，考生的面试成绩须达到其所在面试考官组当天其他达到面试规定比例的岗位中进入体检考生的面试最低分及以上，未达到的，不得确定为体检人选。

　　面试方式及分值：面试满分为100分，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，报区人力资源和社会保障局备案。