2013年重庆市巴南区四季度公开招聘事业单位工作人员47人(3)

　　(三)考试考核总成绩计算方式：考试考核总成绩=公共科目笔试×30%+专业科目测试×30%+面试成绩×40%

　　六、体检和考察、公示

　　(一)体检

　　体检人选按拟招聘岗位及人数，根据考试考核总成绩从高分到低分等额确定。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按学历、面试成绩高者优先。

　　体检由区人力资源和社会保障局、主管部门组织实施。体检参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发〔2007〕25号)以及《人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局关于印发〈公务员录用操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2003〕58号)的有关体检项目和标准，结合本岗位(行业)的实际需求执行。体检中，切实维护乙肝表面抗原携带者的就业权利，认真执行人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2011〕19号)的有关规定。

　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　(二)考察

　　体检合格者，由区人力资源和社会保障局和用人单位主管部门共同组织考察，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无需要实行岗位任职回避等，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　(三)公示

　　考试考核成绩等有关事宜，可登陆区人力资源和社会保障保障网查询。

　　考察合格的拟聘人员，在重庆市人力资源和社会保障网、巴南区人事人才网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、招聘单位等。