2013河南妇女干部学校招聘工作人员公告(2)

　　六、考核

　　专业教师考核采用笔试、试讲与面试相结合的形式(笔试成绩占30%，试讲成绩占40%，面试成绩占30%)。财务人员采用笔试与面试相结合的方式(笔试成绩占50%，面试成绩占50%)。

　　1、笔试。笔试采用闭卷形式进行，分值100分。专业教师笔试以写作为主，主要测试应试者的综合知识、政治理论水平和写作能力。财务人员笔试主要测试应试者政策理论水平、业务工作能力。

　　2、试讲。分不同岗位进行，分值100分。考生根据所写教案，进行30分钟授课。试讲主要考察应聘者科研、教学组织、逻辑思维和归纳概括能力及板书、课件制作水平等。授课结束后，考官对其提出有关问题，考生进行15分钟答辩。考官由本校及特邀省内本学科、本专业专家10人左右组成。

　　3、面试。按招聘岗位人数1：3从高分到低分(专业教师根据笔试、试讲总成绩，财务人员根据笔试成绩)确定进入面试人员。面试分值100分，主要测试应聘者的职业素质、综合分析能力、语言表达能力、实际解决问题能力、求职动机等。面试评委7人(省妇联不超过3人，其他评委由公开招聘工作领导小组委托相关单位专家组成)。

　　七、体检

　　根据全部考核项目总成绩按拟招聘人数从高分到低分等额确定参加体检的人员。体检项目和标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)的规定进行。体检合格者，根据考试总成绩按1：1比例从高分到低分确定考察对象人选。出现体检不合格的，按考试成绩依次替补。

　　八、考察

　　主要考察应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等现实表现，并对考察对象的资格条件进行复查。考察由公开招聘领导小组组织进行。根据考试总成绩和考察结果，确定拟聘用人员。

　　九、公示

　　根据有关规定，在河南省人事考试网、河南省妇联网和河南省妇女干部学校(河南省幼儿师范学校)网同时对拟聘用人员进行公示，公示期为7天。

　　十、聘用

　　经公示无影响聘用情形者进入试用期，试用期为3个月。试用期满考核合格者，办理正式聘用手续;试用期满考核不合格者，取消聘用资格。

　　十一、纪律

　　本次公开招聘，应聘人员存在年龄、学历等报考信息虚报造假问题的，在考试过程中出现违纪行为的，一经查实，一律取消应聘资格。工作人员在招聘过程中出现违纪行为的，一律追究责任，严肃处理。

　　监督电话：0371-65903207(省妇联纪检组)

　　0371-65902615(省妇联组织部)

　　附件：

　　1.河南省妇女干部学校2013年公开招聘教师(工作人员)一览表

　　2.河南省妇女干部学校2013年公开招聘教师(工作人员)报名表