2013年广西河池学院面向社会公开招聘工作人员公告(2)
四、公开招聘办法和程序
公开招聘工作方案在纪检、监察部门监督下，由学院人事处组织实施，分为发布招聘公告、报名和资格审查、考试与考核、体检、公示、聘用等步骤。
(一)发布招聘公告
由我院发布招聘公告。根据审定的公开招聘计划，将招聘岗位、人数、专业要求、资格条件、报名时间和方法、考试时间、考试方式、考试科目和内容等挂在广西人才网、河池学院人事处网页(10天以上)，并通过各类人才招聘会和张贴招聘简章等多种形式进行招聘宣传。
(二)报名和资格审查
报名采取现场报名和网上报名的方式进行。资格审查工作由学院人事处统一组织，按照招聘公告上规定的任职条件对应聘人员进行资格审查和试前确认。
1.报名时间：2013年11月13日-25日，每天8：00--12：00，下午15：00--17：30(双休日、节假日休息);
2.报名地点：河池学院人事处人事劳资科(地址：广西宜州市龙江路42号河池学院一号办公楼308室)。
3.报名办法：
(1)应聘人员可通过网络报名，将个人简历投到我院人事处邮箱(hcxyrsc@126.com),亦可到我院人事处劳资科报名，报名时需提供有效居民身份证和符合岗位要求的学历学位和职称证书。以上各项证件均须提供原件和复印件。
(2)按招聘岗位要求进行报名，每位应聘人员限报一个岗位。
4.对弄虚作假者，一经发现，即取消其应聘资格。
(三)考试与考核
学院根据实际发展需要，招聘优秀本科毕业生。本科毕业生须参加考试，考试采取笔试、面试(含实际操作能力测试)等方式进行，考试科目与方式根据专业及岗位特点确定。
1-4号岗位报考人员需参加笔试。笔试结束后，每个岗位按照不少于1:3的比例，由高分到低分确定面试人选。笔试主要测试应聘人员的职业道德以及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力。学院为考生个人提供笔试成绩及岗位排名查询，并将进入面试人员姓名、成绩和岗位排名在学校网站和学院内张榜公布。笔试成绩不计入总成绩，只作为进入面试的依据。
5-25号岗位报考人员可以直接参加面试。每个岗位按照拟聘岗位和报名人数不少于1:3的比例开考。面试采取结构化面试的形式，主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。部分岗位(附件中序号1-2、8-13)根据岗位需要进行实际操作能力测试，计入面试成绩。
笔试和面试环节达不到开考比例的岗位，确需当年补缺的，须经人社部门核准后方能开考。
在纪检监察部门的监督下，成立7人的面试考官小组。考官小组由学院、学院主管部门、招聘工作主管机关指派的人员，以及学院以外专家组成，学院以外专家人数所占比例不得少于考官总数的三分之一。每一岗位面试结束后，即时宣布该岗位考生面试成绩及岗位排名。当天面试结束后，在学校网站上公布考生的面试成绩及岗位排名，同时在学院内张榜公布。
面试结束后，按考生面试成绩(部分岗位有实际操作能力测试的，成绩计入面试成绩。实操测试与结构化面试成绩各占50%计算。)从高分到低分，根据招聘岗位的性质和特点，以招聘岗位1:1.5的比例确定考核人选。考核由学院人事处牵头组织，考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复查。经学院研究，按考试、考核结果择优确定拟聘人员。
(四)体检
学院组织拟聘人员到县级以上具有规定资质的医院进行体检，体检标准参照国家公务员录用体检标准执行。体检所需费用由拟聘人员自理。
(五)公示
经学院会议研究，确定拟聘人员，面向社会公示7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等。
(六)办理聘用手续
公示后，对经公示期无异议的拟聘用人员，下达聘用通知，与学院签订聘用合同，确立人事关系，办理相关手续。
五、有关纪律要求
要坚持原则，规范操作;要严肃考试纪律，自觉抵制不正之风;要实行回避制度，自觉接受群众监督;要实行工作责任制和责任追究制，确保公开招聘工作顺利进行。
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