2013年梅州市梅县区招聘乡镇事业单位工作人员50名公告(2)
(四)报名费用：50元;
(五)报名注意事项：
1、每位考生只能选择一个职位进行填报;
2、考生须诚信报考、诚信考试。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按相关法律法规的规定予以处理;
3、招聘岗位拟招人数与合格报考人数比例达不到1︰3的，该招聘岗位拟招人数缩小至能达到1︰3的范围;招聘岗位合格报考人数不足3人的，该岗位不予开考。
(六)领取准考证：经资格初审后，合格者发给笔试准考证。发放准考证时间另行通知，逾期未领取视为自动放弃考试资格。
四、考试形式
考试采取笔试和面试相结合的方式进行。
(一)笔试。考生凭笔试准考证和身份证原件参加笔试。笔试成绩满分为100分，笔试合格分数线为60分。笔试成绩相同时，视为该岗位面试并列。笔试成绩将在笔试结束后，在梅县区党建网和梅县区人社局网站上公布。
(二)面试。根据笔试合格成绩从高分到低分排序，每个招聘岗位按1︰3的比例确定进入面试人选(笔试合格者不足招聘岗位1︰3比例的，按照实际合格人数确定进入面试人员)。笔试结束后，通知进入面试考生领取面试通知书，时间另定。考生凭面试通知书和身份证原件参加面试，采取结构化面试方式进行。面试成绩按100分计算，面试合格分数线为60分;面试成绩计算到小数点后两位。面试结束后，当场向考生公布面试成绩。
考试总成绩计算公式：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。考试总成绩合格分数线为60分。
笔试、面试时间、地点及形式另定，请留意梅县区党建网和梅县区人社局网站公告及笔试准考证、面试通知书。
五、体检
面试结束后，将对全体考试人员的总成绩进行公布，公布后进入体检程序。体检按面试合格人员考试总成绩从高到低顺序，以及招聘岗位1：1的比例确定体检人员。体检不合格的，按成绩高低在具备候选资格人员中依次递补。体检标准按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)执行。
六、考察、公示和派遣
(一)考察。体检合格者进入考察程序。因考察不合格出现招聘岗位缺额的，在同一岗位中按合格总成绩由高分到低分进行等额递补。考察按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)执行，将查阅个人档案，核实考察对象的身份及相关信息等。
(二)公示。根据考试成绩、体检结果和考察情况确定招聘对象，在梅县区党建网和梅县区人社局网站公示7天。
(三)派遣和聘用。经公示无异议或反映问题不影响聘用的，按有关规定办理派遣和聘用相关手续。此次招考，报考人员必须服从派遣，否则视为自动放弃。派遣后，必须在所安排的乡镇工作满5年以上，方可调动。
因考察不合格、或公示期有反映严重问题并查有实据、或不服从派遣自动放弃的，按合格总成绩由高至低进行等额递补。
七、相关事项
(一)各单位要高度重视，广泛宣传发动,鼓励和支持符合资格条件的人员积极报名参与考试，不得以任何理由和形式阻挠报名。
(二)本次考试不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。社会上以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次考试无关。
(三)被聘用人员试用期按国家和省的有关规定执行。试用期满，经考核不合格的，取消聘用资格;考核合格的，按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订正式聘用合同，并严格履行合同条款。
本公告及相关附件在梅县区党建网上发布，并在区人社局网站同步转发，由中共梅县区委组织部负责解释。
附件1-2013年梅县区公开招聘乡镇事业单位工作人员职位表.rar
中共梅县区委组织部
2013年11月14日
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