2013年广西动力技工学校公开招聘工作人员7名公告(2)
(二)面试
面试形式有试讲、实际操作能力测试、结构化面试3种,每个专业的面试由其中2种形式组成。(面试时间另行通知)
招聘岗位面试情况表(表一)
项目面 试 形 式
试讲 + 结构化面试实际操作能力测试 + 试讲实际操作能力测试 + 结构化面试
应聘岗位1、人力资源管理专业教师
2、会计专业教师
1、电焊专业教师
2、制冷专业教师
3、计算机专业教师
4、汽车维修专业教师护士
面试总成绩计算面试总成绩=试讲成绩×50% + 结构化面试成绩×50%面试总成绩=实际操作能力测试成绩×50% + 试讲成绩×50%面试总成绩=实际操作能力测试成绩×50% + 结构化面试成绩×50%
其中:
1、试讲
试讲时间为15分钟,采取说课形式,主要从教学设计、教学过程、教学方法等方面内容考核应试者的教学基本素质和能力,同时应试者须提供说课稿及2课时教案,试讲实行100分制记分。(试讲内容另行通知)
2、实际操作能力测试
实际操作能力测试主要是测试应聘人员的专业技能操作水平及规范。测试时间视不同专业而定,时间在60分钟以内,测试成绩按100分制记分。
3、结构化面试
主要测试应聘人员的业务素质及潜在能力,包括考生的综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。面试时限12分钟。结构面试实行100分制记分。
面试总成绩计算方法详见“招聘岗位面试情况表”(见表一)。
(三)有关说明
1、面试考评组考官为7人,由学校、外单位专家和自治区安全生产监督管理局、自治区人社厅相关部门人员组成,其中外单位专家成员的比例不少于考官总数的三分之一。
2、经人社部门核准开考或因考生缺考,面试时(含免笔试人员)达不到1:3开考比例的,该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的,取消该岗位的招聘。
3、面试成绩在面试结束后即时宣布,并于5个工作日内在广西人事考试网、广西动力技工学校网站公布。
四、考核
根据面试总成绩从高分到低分,按招聘岗位人数1:1的比例确定进入考核对象。面试总成绩低于60分的不能进入考核阶段。
考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况,同时对应聘人员资格条件进行复查。
五、确定拟聘人员
由学校领导班子集体研究,按照考试、考核结果择优确定拟聘人员。
六、体检
由招聘单位按1:1比例组织人员到指定的县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检参照公务员录用体检标准执行,有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行,费用自理。如体检中出现不合格者,将从考核合格人员中从高分到低分排序依次递补。经招聘单位领导班子集体研究,根据考试、考核结果择优确定拟聘人员。
七、公示、聘用及聘后待遇
1、公示: 在广西人事考试网、广西安全生产监督管理局网、广西动力技工学校校园网对拟聘人员进行公示,公示时间为7个工作日。
2、聘用:经公示无异议的,或者反映的问题不影响聘用的,按程序办理聘用、工资等相关手续。新聘用人员实行一年试用期。
3、待遇:受聘人员为编内聘用,招聘单位按国家法律、法规的规定与聘用人员签订聘用合同。受聘人员待遇按国家和自治区的事业单位有关规定执行。
八、纪律要求
严格公开招聘纪律,对下列情形的,须按有关规定进行严肃处理:
1、应聘人员伪造、涂改证件、证明、或以其他不正当手段获取应聘资格的;
2、应聘人员在考试考核过程中作弊的;
3、招聘人员指使、纵容他人作弊,或在考试考核过程中参与作弊的;
4、招聘工作人员故意泄露考试题目的;
5、招聘单位负责人违反规定私自聘用人员的;
6、违反有关规定的其他情形的。
对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应处理;对违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反有关规定招聘的人员。一经查实,须解除聘用合同,予以清退。
九、其他
1、其他事项,按《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》(桂政发[2005]45号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发[2011]155号)、《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社办发〔2013〕135号)等有关规定执行。
2、本方案由招聘公告由广西动力技工学校党政办公室负责解释。
附件:广西动力技工学校2013年公开招聘编制内人员计划及条件一览表.doc
附件:广西动力技工学校2013年公开招聘工作人员报名登记表.doc
广西动力技工学校
2013年11月18日
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