2013年湖南铁道职业技术学院面向社会公开招聘公告(2)

　　(四)考试方法

　　1.开考比例：岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例不低于3︰1。对少数岗位特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请人社部门同意，根据实际情况可适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。

　　2.考核方式：采取笔试、面试、试讲、技能测试和心理测试相结合的方式。其中笔试、面试、技能测试、试讲的每项满分均为100分，按百分制计算综合成绩，其中笔试占30%、面试(含技能测试)占50%、试讲占20%，心理测试必须为合格。设置综合成绩合格分数线为60分。

　　笔试：符合资格审查条件的人员全部参加笔试，笔试考试内容为招聘岗位所需专业知识及其相关管理知识。

　　面试：采取答辩的方式。根据应聘同一岗位笔试成绩从高到低的顺序，按1:3的比例确定面试人选。面试主要测评其综合分析能力、语言表达能力、举止仪表等。

　　试讲：面试者均参加试讲，主要考核评价应聘者的专业知识、应变能力、课堂控制力等基本素质。

　　入围面试人员均须参加心理测试，心理测试必须合格。

　　各环节考试成绩在湖南铁道职业技术学院网站予以公示

　　(五)体检与考察

　　根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按岗位招聘人数1：1的比例确定体检人选(综合成绩并列的，以面试成绩为准)，体检参照公务员录用体检标准执行。体检合格者进入考察，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补(递补不超过两次)。

　　六、公示

　　根据综合成绩、心理测试、体检、考察结果，经招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，报湖南省人力资源和社会保障厅审查，经审查合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站公示7个工作日。

　　七、聘用及待遇

　　经公示无异议后，办理聘用手续。被聘人员与学校签订聘用合同，实行试用期(见习期)制度(试用期为3个月)，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。聘期内享受学校同类人员同等待遇。

　　咨询电话：0731-22783819　(刘老师)

　　附件：2013年度湖南铁道职业技术学院公开招聘岗位、计划及要求一览表

　　湖南铁道职业技术学院

　　2013年11月23日