2013年广州永宁街流动人员和出租屋管理服务中心招聘(2)

　　(二)面试

　　资格审查合格者方可进入面试。采取结构化面试的方法，满分为100分，按30%计入总成绩。面试的具体的时间、地点另行通知。

　　(三)计算机技能测试

　　测试内容为日常办公软件实际操作技能，满分为100分，按30%计入总成绩。测试的具体的时间、地点另行通知。

　　(四)组织考察

　　组织考察满分100分，按40%计入总成绩。根据面试和计算机技能测试的综合成绩由高至低排序，按1:1.5的比例确定进入考察人选。未通过考察的人选不予招用，按综合成绩依次递补。

　　(五)体检

　　根据面试、计算机技能测试和组织考察的综合成绩按1：1的比例确定进入体检人选。体检工作参照事业单位招录人员有关政策规定组织实施。考核工作由招聘部门按照有关规定组织实施。因体检不合格或考生放弃而出现岗位空缺时，按总成绩从高分到低分依次递补。根据总成绩、体检结果确定初步招用人选。

　　(六)党工委会议研究决定招用人员。

　　三、招任方式

　　新招用人员，按规定实行试用期制度，试用期为2个月;试用期满合格的，正式招用;不合格的，取消招用资格。试用期考核合格后，按相关手续签订劳动合同，纳入街道办招用人员统一管理。

　　四、工资待遇

　　工资待遇参照永宁街招用人员工资待遇标准执行。

　　本招聘公告由永宁街道办事处党政办公室负责解释。

　　附件：增城市永宁街公开招聘人员报名表

　　永宁街道办事处

　　二〇一三年十二月二十日