2014年广东韶关城市管理面向社会公开招聘人员公告(2)

　　(二)面试

　　面试采取结构化面试方式进行，不预先指定面试内容和范围，主要测试面试对象协调能力、分析解决问题能力、语言表达能力、应变能力、处理突发事件能力。

　　面试时间：另行通知

　　面试地点：另行通知

　　面试对象：面试根据考生的笔试成绩从高分到低分按招考岗位人数1：2比例确定面试人选，如人选出现空缺按照笔试成绩从高分到低分依次递补其他考生，如出现面试对象最后一名有笔试分数相同现象，则以学历高者优先。

　　四、体检

　　体检根据考生的综合成绩(笔试、面试各占50%)由高分到低分按招考岗位人数1：1的比例确定人选，体检不合格依次替补。

　　五、考察

　　对体检合格的人员由区城市综合管理局组织考察工作，考察主要包括思想政治表现，道德品质、学历、计生等情况，在体检和考察合格的考生中确定拟聘用人员名单，在曲江区政府网公示7天。公示期间，对当面反映或署名检举揭发被公示人员的存在问题且线索明确，事实清楚的，将认真调查核实;对反映不具体的匿名材料则不予受理。

　　六、聘用

　　按照招聘岗位名额，经笔试、面试、体检、政审合格后按综合成绩高低为序公示，并经聘用审批机关审核，如审核时发现有提供伪造报考资料则取消该考生的聘用资格。综合成绩低于45分的不予聘用;如有人放弃招聘资格或政审不合格者，由综合成绩高低依次替补;如招聘岗位最后一名出现两人以上综合分相同则以学历高者优先聘用，再相同则以面试成绩高者优先聘用。

　　七、工资待遇

　　聘用后工资待遇按每人每月1600元标准发放，国家四大节日发放补贴并购买社保。

　　韶关市曲江区城市综合管理局

　　2014年1月

　　2013年12月31日