2014年广州亚运会亚残运会博物馆公开招聘人员公告(2)
(二)面试与资格审查。
面试人员名单按笔试合格成绩从高分至低分，按与招聘岗位拟聘用人数3：1的比例确定，如面试人选出现空缺的，按笔试成绩从高分到低分依次替补其他考生。如面试人数达不到3：1的招考比例的，按实际人数进入面试。面试名单在笔试结束后10个工作日内在广州市人力资源和社会保障局信息网和市体育局网站上予以公布(公布时间为5天)。进入面试人员在名单公布后5个工作日内按用人单位规定的时间、地点进行报考资格审查。资格审查不合格的，不得参加面试，用人单位可依次递补面试对象，并进行资格审查。资格审查通过的，凭准考证、身份证参加面试。
面试成绩满分为100分，成绩合格分为60分。面试统一命题，统一时间进行，具体面试时间、地点等事项另行通知，面试主要测试考生的综合分析能力、专业技能水平、应变能力等采取结构化面试和实操，面试成绩按结构化面试占40%、实操占60%比例合成。
面试成绩在本面试时段向考生宣布，并由考生在面试成绩单上签字确认。如考生提前离开或拒绝签字，由考场总负责人和监督人员在成绩单上注明情况并签名，视为送达确认。
五、体检
根据岗位招聘人数和考生的考试综合成绩从高分到低分确定等额的体检人选。体检工作按照《转发中共省委组织部广东省财政厅广东省人力资源和社会保障厅广东省卫生厅关于印发广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)的通知》(穗人社发〔2011〕52号)规定进行。若体检对象放弃体检或因体检不合格出现岗位缺额的，可以在同岗位面试考生笔试面试综合成绩合格者中，从高分到低分依次等额替补人选。体检医院建议复查的考生，在一个月内不能得出合格结论的，用人单位可根据实际需要在具备候选资格的人员中递补。
六、考察
根据《转发中共广东省委组织部广东省人力资源和社会保障厅关于印发广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)〉的通知》(穗人社发〔2010〕172号)规定，对体检合格的人员进行考察，主要包括：思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、学历鉴定等情况。采取到应聘者所在单位进行考察或者由应聘者所在单位出具政治表现和业绩鉴定，同时查阅本人档案的办法，确保拟聘用人员的质量。考察后，在全面分析考察情况的基础上，形成考察材料。考察不合格的，可按总成绩排名在参加体检合格的考生中替补人选。
七、公示
拟聘人员名单在市人力资源和社会保障局信息网和市体育局网站上公示7个工作日。公示期间，对拟聘人员名单有异议的，可以向本单位(电话：020-38780713)或市体育局组织人事部门(电话：020-38796200)或市体育局监察室(020-38664252)反映。
八、办理聘用手续
经上级人事部门批准聘用的人员由招聘单位按规定办理相关手续，签订聘用合同，合同期间按所聘用岗位享受相应的工资福利待遇。
聘用人员实行试用期，应届(含暂缓就业)毕业生试用期为一年，其他人员试用期为6个月。试用期满，聘用人员经考核合格后，正式任用，考核不合格的解除聘用合同。
凡未经拟聘人员现工作单位同意而引起的招聘后果由应聘者本人负责。
广州亚运会亚残运会博物馆
2014年1月10日
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