2014年衡水市从大学生村官中选拔乡科级领导干部的公告(2)
2014年衡水市从大学生村官中选拔乡科级领导干部的公告
1、发布公告(1月21日)。由市公开选拔办公室在“衡水先锋网”、“衡水人力资源和社会保障网”发布《公告》。县市区委组织部要传达到全体大学生村官。
2、公开报名(1月25日前)。县市区委组织部设立报名点，负责现场报名工作。具体报名时间、地点由县市区委组织部负责通知、公示。大学生村官不得跨县报名。不举办任何形式培训班，不印发培训资料。(各地咨询电话附后)
3、资格审查(1月28日前)。县市区委组织部对报名的考生进行资格审查，市委组织部核定。资格审查贯穿公开选拔全过程，对弄虚作假者，一经发现即取消报名资格，情节严重的给予解聘或党纪、政纪处分。经资格审查合格人数与选聘职位达不到规定比例的(10:1)县市区，可在全市范围内组织两个及以上县联合公选。
4、业绩评价(1月31日前)。县市区委组织部对符合报名条件的大学生村官开展业绩评价，进行量化打分，总分20分(具体评价细则附后)。业绩评价各项目中涉及时间计算的截止日期为2013年5月30日。具体量化分值按评价细则执行。考生报名时提供相应的证明材料。县市区委组织部负责业绩评价打分、审核，并规定审查材料的范围，制定具体的审核办法，确保业绩评价真实、公正。
5、笔试(2月下旬)。全省统一命题、阅卷、组织考务，主要测试农村农业工作基础知识、乡科级领导干部基本素养、做好群众工作的基本技能。笔试内容主要是案例分析、情景模拟、写作等主观性试题，满分100分。笔试成绩设定最低分数线，达到最低分数线以上的考生方可进入面试。
6、面试(3月上旬)。根据业绩评价+笔试成绩(最低分数线以上)，以县为单位从高分到低分确定面试人选并进行公示。面试人选与选拔职位的比例为3:1。面试由省委组织部统一组织。面试主要测试综合分析、组织协调、决策能力、工作创新、领导方法等方面内容。
面试结束后，以县为单位公布综合成绩排序。综合成绩满分120分，计算方法为：业绩评价(满分20分)+笔试成绩×40%(满分40分)+面试成绩×60%(满分60分)=综合成绩(满分120分)。
7、考察(3月中旬)。市委组织部根据综合成绩，以县为单位，按照1:1的比例确定考察人选。相同分数下，按照面试、笔试、业绩评价成绩顺序，由高分到低分确定人选。考察由市委组织部统一组织，县委组织部具体实施，在本县范围内发布考察预告。考察工作采取个别谈话、审查档案、民主测评等方式进行，重点考察德才表现、工作实绩和群众满意度。
8、体检(3月中旬)。市委组织部根据综合成绩和考察情况确定体检人员，按照公务员体检标准统一组织体检。因体检不合格出现空缺，不再进行递补。
9、任用(3月底4月初)。县委组织部根据考察和体检结果，提出拟任职人选及职务，报省、市委组织部备案后，由县委常委会研究确定，并履行公示、任职程序。
六、任职安排
1、公开选拔任用人员，安排担任乡镇副科级领导干部或县级团委、妇联、农业等县直部门领导干部。县委组织部要对公选任用人员进行岗前培训、跟踪培养。
2、公开选拔任用人员试用期为1年。试用期满考核合格的，办理正式任职手续。同时，按有关规定办理公务员登记、工龄和保险接续等手续。试用期内不调整工作岗位及职务。
3、试用期考核不胜任的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，回村工作或个人另行择业。
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