2014广东揭阳市突发事件预警信息发布中心招聘工作人员(2)

　　四、考试

　　考试采取笔试和面试相结合形式进行。笔试采取试卷作答形式;面试采取结构化面试形式。两者均按百分制计分，合格分数为60分。考试总成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成。

　　(一)笔试

　　为确保竞争、择优、公平、公正，本次笔试设置开考比例，开考比例为1：2，即每个岗位符合条件的报名人数必须等于或大于该岗位招聘人数的2倍方可开考，否则，该岗位将相应减少招聘人数或取消考试。经资格审查符合条件的报名人员参加笔试。笔试由市气象局组织，市人社局监督。

　　笔试内容为公共基础知识(不指定用书)，笔试试题由市人力资源和社会保障局委托专业机构命制。笔试时间初定于4月上旬，具体时间和地点见准考证，准考证由招聘单位在距考试至少两天前通知考生领取。笔试结束后，由市人社局委托专业机构阅卷评分。

　　根据省、市有关文件规定， 服务期满考核合格的“三支一扶”和“一村一名大学生”人员，自服务期满之日起3年内，参加本次考试笔试成绩加5分。上述人员需在报名时提交所参加项目服务期满考核合格相关证明材料原件及复印件，否则视为放弃加分。

　　(二)面试

　　1、确定面试对象

　　各岗位根据笔试成绩从高分到低分的顺序，在笔试成绩合格人员中按招聘岗位人数1:2的比例确定面试对象。如出现少于1:2比例情况，则按实际人数进行面试;如果同一岗位考生入围的最后一个名额出现笔试成绩相同情况，则安排其并列参加面试。

　　面试对象名单将在揭阳市人力资源和社会保障局网站(http://www.gdjy.hrss.gov.cn/)及揭阳市气象局网站(http://www.jyqx.cn/)公布。

　　2、组织面试

　　面试由市气象局组织实施，市人社局监督。

　　(1)成立面试评委小组。面试评委小组由市气象局抽调九名评委组成。

　　(2)面试形式。面试采取结构化面试形式，主要了解应聘人员的基本素质、言行、举止等方面情况。面试顺序通过抽签确定，考生未在规定时间内领取面试通知书、未按时报到或中途擅离考场的视为放弃面试。

　　(3)面试成绩评定。面试评委小组成员独立打分，去掉一个最高分和一个最低分，剩下7名评委评分分数总和的平均分即为面试成绩。面试评委当场评分、统分，面试结束后向考生宣布面试成绩。