2014年广东惠州学院公开招聘专业技术人员92名公告(3)
(三)考试
考试采取专业技能测试(讲课)和面试相结合方式进行。
教师采用讲课和面试相结合方式进行，由学院人才招聘工作小组具体负责实施，讲课内容为本专业课程，每人试讲20-30分钟，讲课完毕后接受评委提问面试。考试成绩按百分制计算，60分为合格线，在成绩合格者中，由高分到低为依次排序，按1：1比例确定拟聘用人选择。
其他专业技术人员考试以技能测试和面试相结合，内容包括岗位知识、专业知识和综合素质。专业技能测试为45分钟，专业技能测试完毕后接受评委提问面试。考试成绩按百分制计算，60分为合格线，在成绩合格者中，由高分到低为依次排序，按1：1比例确定拟聘用人选择。
考试具体时间、地点另行通知。
四、考察和录用
拟录用人员名单报我院院长办公会研究决定(教授同时还需要我院党委会研究决定)后，在惠州市人力资源与社会保障局网页或在惠州学院人才招聘网页公示最后成绩和拟录用人员名单，公示期为7天。公示期间组织考察，并按上级有关要求组织考察人员进行体检，体检标准参照《广东省教师资格申请人员体格检查标准(试行)》执行。应聘人员体检、考察不合格或本人放弃录用资格的，重新招聘。在公示期间对拟聘用人员有异议，可向我院纪委监察室提出。拟聘用人员经公示无异议的，根据我院相关规定，签订聘用协议。应届硕士毕业生试用期一年，试用期满考核合格，办理正式转正手续。
五、有关说明
1、关于引进的优惠政策按《惠州市加快引进和开发使用高级人才优惠政策规定》惠市委发[2008]45号文)、《惠州学院引进专任教师条例(修订)》、《惠州学院引进高级人才住房优惠及管理办法(2009年修订)》(惠院人发[2009]22号)相关规定执行。(可在惠州学院人才招聘网查阅)
2、新入职的教职工到校后，一律按学校岗位设置所规定的要求，按照学校的实际情况安排岗位级别和聘用事宜。
3、应聘者应符合公布岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确，且与在《广东省事业单位公开招聘人员报名表》和所提供的简历、材料中填写的内容一致。如有不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格和成绩，已签的聘用协议无效，今后不准许参加我院公开招聘，并承担相应法律责任。
附件4：应聘人员业绩成果一览表.xls
惠州学院
2014年2月24日
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